Punëdhënësi është i detyruar të dëmshpërblejë punonjësin për pushimet e papërdorura gjatë pushimit nga puna, ose me kërkesën e tij. Njohja e procedurës për llogaritjen e kompensimit mund të jetë e dobishme për punëdhënësin dhe punonjësin për të kontrolluar korrektësinë e shumave të paguara.
Është e nevojshme
- - llogaritësi;
- - informacion në lidhje me shumën e pagesave për punonjësin për periudhën e faturimit;
- - informacion mbi numrin e ditëve dhe muajve të punuar.
Udhëzimet
Hapi 1
Kompensimi paguhet në dy raste: me largimin nga puna dhe në vend të pushimit shtesë (mbi 28 ditë). Në rastin e fundit, keni nevojë për një deklaratë me shkrim nga punonjësi me një kërkesë për të paguar shumën e parave në vend të pushimeve. Për të llogaritur kompensimin për pushimin e papërdorur pas largimit nga puna, duhet të llogaritni në mënyrë të vazhdueshme shumën e të gjitha pagesave për punonjësin, periudhën e faturimit, pagën mesatare ditore dhe numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura.
Hapi 2
Pagesat që merren parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, përveç pagave, përfshijnë bonuse, shtesa të ndryshme dhe koeficientë që grumbullohen në kushte të vështira të punës. Të gjithë ata duhet të përmblidhen.
Hapi 3
Për të llogaritur pagën mesatare ditore, shuma e marrë e pagesave duhet të ndahet me 12 (numri i muajve në vit, nëse llogaritja është për periudhën e plotë) dhe me numrin mesatar të ditëve kalendarike 29, 3. Kjo formulë është përdoret nëse punonjësi ka punuar në kompani për të paktën 11 muaj. Atëherë ai mund të presë të marrë pagë vjetore për pushimet.
Hapi 4
Tani fitimet mesatare ditore të marra duhet të shumëzohen me numrin e ditëve të pushimeve të kompensuara. Kjo është zakonisht 28 ditë.
Hapi 5
Si rregull, vështirësitë kryesore lindin me llogaritjen e kompensimit për pushimet e papërdorura për një periudhë jo të plotë. Për shembull, nëse një punonjës ka punuar për 10 muaj dhe 16 ditë. Në këtë rast, kompensimi i pushimit paguhet në përpjesëtim me numrin e ditëve në muajt e punuar. Teprica (16 ditë në shembull) rrumbullakoset në një muaj të plotë, pasi është më shumë se gjysmë muaji. Nëse ato janë më pak se gjysmë muaji, atëherë ato duhet të përjashtohen nga llogaritjet.
Hapi 6
Kompensimi për pushimet e papërdorura për një periudhë jo të plotë llogaritet në shumën e fitimeve mesatare për 2, 33 ditë (vlera llogaritet si raport prej 28 ditësh në 12 muaj) për secilin muaj të punës. Formula për llogaritjen mund të paraqitet si ((të ardhurat e punonjësve për periudhën e faturimit / 29, 3) / (12 * 2, 33 * numri i muajve të plotë të punuar)).
