Paga e përcaktuar nga kontrata e nënshkruar pas punësimit është një shumë fikse që çdo punonjës merr në bazë mujore. Sigurisht, nuk po flasim për raste të mungesës në punë për shkak të sëmundjes dhe pushimit me pushime. Sidoqoftë, përkundër thjeshtësisë në dukje të llogaritjeve, punëtorët ndonjëherë kanë vështirësi se si të llogarisin pagën.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse dëshironi të llogaritni pagën që do të merrni në janar, kur java e festave zvogëlon numrin e ditëve të punës për të gjithë punonjësit e organizatës, atëherë thjesht shikoni në kontratën e punës. Ju do të merrni shumën e treguar në të. Fakti është se paga përcaktohet si një shumë fikse për një muaj kalendarik, pavarësisht nga numri i ditëve të punës. Kjo është arsyeja pse paga e marrë, për shembull, në shkurt do të jetë e barabartë me pagën, për shembull, në shtator.
Hapi 2
Sidoqoftë, shpesh është e nevojshme të llogaritet paga e paguar për një ditë pune për informacione të ndryshme, llogaritjen e përfitimeve dhe pagën e pushimeve. Në këtë rast, ndani pagën tuaj me numrin e ditëve të punës në çdo muaj. Meqenëse paga është një vlerë konstante, atëherë në muaj me një numër tjetër të ditëve të punës, kostoja e një dite pune do të ndryshojë në përputhje me rrethanat. Për shembull, në janar ka vetëm 15 ditë pune në vend të 22-shit të zakonshme. Rrjedhimisht, kostoja e 1 dite pune në janar është më e lartë se në çdo muaj tjetër.
Hapi 3
Nëse merrni një pagë në duart tuaja që nuk përkon me shumën e specifikuar në kontratën e punës, kontrolloni me menaxhmentin se nga përbëhet paga juaj. Ndoshta struktura e pagave përfshin një bonus, i cili shpesh paguhet në një mënyrë informale. Në këtë rast, për të llogaritur pagën, hiqni shumën e bonusit nga paga e marrë dhe ndani shumën e mbetur me 0.87. Kështu, do të zbuloni shumën e pagës tuaj, nga e cila punëdhënësi paguan 13 për qind personale tatimi mbi të ardhurat.
