Shuma dhe afatet e pagimit të pagave janë të detyrueshme të specifikuara në kontratën e punës. Sipas kodit të punës, pagat janë shpërblim për punën. Llogaritja dhe përllogaritja e tij në kohë është përgjegjësi e secilit punëdhënës.
Udhëzimet
Hapi 1
Pagat llogariten në përputhje me tarifat e përcaktuara, pagat, normat e copave, informacionin mbi orët aktuale të punës ose produktet e prodhuara nga punonjësi. Sistemi i shpërblimit në organizatat tregtare përcaktohet në bazë të dokumenteve që përcaktojnë formën, madhësinë dhe procedurën e shpërblimit. Këto përfshijnë kontratat e punës, urdhrat e punësimit, personelin, rregulloret mbi procedurën e shpërblimit të punës.
Hapi 2
Për më tepër, pagat llogariten në bazë të dokumenteve që konfirmojnë përmbushjen e standardeve të përcaktuara të prodhimit nga punonjësit. Mund të jetë një fletë kohore, të dhëna prodhimi, porosi. Shuma e pagave në çdo muaj mund të ndikohet nga faktorë të tjerë, të cilët pasqyrohen në shënimet mbi uljen e shpërblimeve, urdhrat për stimuj, etj.
Hapi 3
Gjatë llogaritjes së pagave, punëdhënësi duhet të njoftojë punonjësin se sa i detyrohet atij për një muaj specifik. Ju mund të krijoni një listë pagash në çdo formë. Ajo u lëshohet punonjësve në fund të muajit ose në fillim të tjetrit, kur bëhet lista përfundimtare e pagave. Lista e pagave tregon pjesë të pagës (paradhënie, shpërblim, etj.), Zbritjet prej saj, si dhe shumën që do të lëshohet.
Hapi 4
Paga që i paguhet një punonjësi është diferenca midis pagës së përllogaritur dhe zbritjeve prej saj. Në përputhje me kodin e punës, shpërblimi për punën ngarkohet çdo muaj, dhe paguhet të paktën dy herë në muaj.
Hapi 5
Pagesa e vonuar e pagave përfshin pagimin e kompensimit për të punuar, pavarësisht nga arsyet e vonesës. Lista e pagave nuk duhet të varet nga vëllimi dhe koha e faturave ose disponueshmëria e fondeve nga punëdhënësi. Për llogaritjen dhe pagimin e pagave të vonuara, kompania mban gjithashtu përgjegjësi administrative.
