Vështirësia e aplikimit për një drejtor, i cili është themeluesi i një LLC, qëndron në faktin se ai duhet të emërojë veten në këtë pozitë dhe, në fakt, të lidhë një kontratë pune me veten e tij. Për shumë, kjo gjendje e punëve duket absurde, por është e ligjshme.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse drejtori është themeluesi i vetëm i firmës, ai emëron veten në këtë pozitë me vendim të vetëm. Një formë tipike e këtij dokumenti mund të gjendet lehtësisht në Internet.
Nëse numri i themeluesve është dy ose më shumë, emërimi zyrtarizohet me vendim të mbledhjes së tyre të përgjithshme mbi të njëjtën bazë me dokumentet e tjera përbërëse të ndërmarrjes (vendimi për themelimin e saj, memorandumi i shoqatës, etj.).
Shembuj të dokumenteve të tilla mund të gjenden lehtësisht në Internet. Gjatë kërkimit, preferenca duhet t'u jepet vendeve të informacionit dhe sistemeve ligjore (për shembull, "Konsulent" dhe "Garantues"), mostrat e nevojshme mund të jenë gjithashtu të pranishme në burimet e kompanive që ofrojnë shërbime për regjistrimin e ndërmarrjeve.
Hapi 2
Faza tjetër është lidhja e një kontrate pune nga drejtori, të cilën ai e nënshkruan nga të dy palët. Kjo pikë konsiderohet nga shumë si e diskutueshme, por në të vërtetë gjithçka përshtatet në kufijtë e fushës juridike.
Marrëdhëniet e punës janë të pranishme në mënyrë të qartë, dhe punëdhënësi i drejtorit nuk është ai vetë, por organizata e themeluar prej tij, në emër të së cilës ai është i autorizuar të nënshkruajë dokumentet me vendim të themeluesve (ose i vetmi i tij, nëse themeluesi është vetëm dhe ky është vetë ai). Pra, në fakt, nuk ka asnjë incident ligjor.
Një shembull i kontratës së punës për CEO mund të gjendet gjithashtu në internet.
Hapi 3
Në bazë të kontratës së punës, drejtori lëshon një urdhër për t'u regjistruar në këtë pozicion. Këtu situata është e njëjtë: ai emëron veten në organizatën që vepron si punëdhënësi i tij, duke pasur të gjitha arsyet për të vendosur nënshkrime në emër të saj - përfshirë urdhrin për regjistrimin e tij në shtet.
Hapi 4
Akordi i fundit i formaliteteve të personelit është hyrja në librin e punës së drejtorit për një rekord të punësimit. Nëse nuk ka askush tjetër për ta bërë këtë (përfshirë edhe kur personi përgjegjës për këtë nuk është emëruar akoma dhe as nuk është punësuar ose personeli i kompanisë supozohet të jetë i kufizuar të paktën në fillim në një njësi - nga vetë drejtori themelues), ai hyn vetë në të.
