Të drejtat dhe detyrimet e drejtorit, si çdo punonjës tjetër, rregullohen nga ligji i punës. Përfundimi i një kontrate pune me drejtuesin e një ndërmarrjeje, qoftë ajo një kompani me përgjegjësi të kufizuar, një shoqëri aksionare e mbyllur ose e hapur, bëhet në përputhje me rregullat e përcaktuara me ligj.
Udhëzimet
Hapi 1
Përveç Kodit të Punës të Federatës Ruse, disa aspekte të marrëdhënieve të punës me udhëheqësin rregullohen nga statuti i ndërmarrjes. Pra, dokumentet përbërëse mund të tregojnë se sa kohë drejtori duhet të përmbushë detyrat që i janë caktuar. Pavarësisht nga kjo, kryetari i organizatës (ndërmarrja) ka të drejtën e ndërprerjes së parakohshme të kontratës së punës, duke njoftuar pronarin e vendimit të tij një muaj më parë.
Hapi 2
Drejtori duhet të shkruajë në formën e zakonshme një letër dorëheqje në mbledhjen e themeluesve (aksionarëve, pjesëmarrësit të vetëm ose aksionarëve). Takimi i themeluesve shqyrton aplikimin e drejtorit në një mbledhje të jashtëzakonshme dhe merr një vendim për largimin e tij nga detyra dhe emërimin e një drejtori të ri. Kjo pasqyrohet në Vendimin ose Procesverbalin e mbledhjes.
Hapi 3
Drejtori në pension duhet t'i dorëzojë dokumentet dhe vulën e ndërmarrjes personit të autorizuar, të marrë në dorë një libër pune me një rekord të pushimit nga puna të bërë në të. Arsyet e largimit nga puna janë arsyet e renditura në Kapitullin 13, si dhe në Kapitullin 43, Neni 278 (Arsye shtesë për përfundimin e një kontrate pune me kreun e organizatës).
Hapi 4
Ndërmarrja është e detyruar të njoftojë autoritetin e taksave territoriale, Goskomstat dhe organizata të tjera të interesuara për ndryshimet që kanë ndodhur. Për të njoftuar autoritetin tatimor që mban regjistra të personave juridikë, sigurohet një formular i veçantë kërkese, në të cilin drejtori i ri është kërkuesi. Isshtë noterizuar dhe dorëzuar brenda afatit të përcaktuar me ligj - jo më vonë se tre ditë pune nga data e vendimit për emërimin e një drejtori të ri.
Hapi 5
Nëse drejtori është në të njëjtën kohë pjesëmarrësi i vetëm në kompani, ai duhet të marrë një vendim për të dhënë dorëheqjen dhe të emërojë një drejtor të ri dhe ta hartojë atë me shkrim. Teknikisht, procedura nuk ndryshon nga ajo e përshkruar më sipër. Tërheqja e një pjesëmarrësi nga kompania rregullohet nga norma të tjera ligjore.
