Paga (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) - shpërblimi për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer. Por është gjithashtu e rëndësishme që punonjësit të shpërblehen me bonuse në mënyrë që t'i stimulojnë ata për punë të mëtejshme. Si ta shtoni këtë artikull në programin e kontabilitetit 1C 8.3 dhe të grumbulloni me sukses një bonus?
Importantshtë e rëndësishme në këtë fazë të mendojmë për strukturën dhe natyrën e pagesave, pasi ato duhet të zyrtarizohen në përputhje me legjislacionin. Pagesa ngarkohet mbi pagën e punonjësit.
Dokumentet për bashkëngjitje të çmimit:
Kostot duhet të justifikohen për shkak të një numri kushtesh:
- Sigurimi i shpërblimit: për këtë, është e nevojshme të plotësohet dispozita për shpërblimin, kontratat e punës me një klauzolë për pagesat e bonusit për punonjësit.
- Konsolidimi dhe përcaktimi në dokumente specifike të treguesve të diferencuar të shpërblimeve (klauzola 1 e nenit 252 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Akti duhet të përmbajë kriteret e mëposhtme:
- bazat për pagimin e bonusit, treguesit specifik të matshëm të performancës për bonusin;
- burimet e pagesave të primit;
- madhësia e primeve dhe procedura për llogaritjen e tyre.
Dokumentet që konfirmojnë arsyet për pagimin e primeve (klauzola 1 e nenit 252 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse):
- peticion;
- memo nga mbikëqyrësi i menjëhershëm.
- një dokument që përfshin kostot e shpërblimeve për punonjësit - një urdhër (urdhra) për të inkurajuar punonjësit (formulari T-11, T-11a, ose sipas formës së zhvilluar nga punëdhënësi).
Shtë e rëndësishme që primi të mos paguhet nga fitimi neto i kompanisë, të ardhurat e rezervuara ose fondet e qëllimit të veçantë.
Krijimi i një bonusi në programin 1C Kontabiliteti 8.3
Bonusi në vetvete nuk llogaritet, prandaj duhet të tregohet kur llogaritni pagat.
Për të përftuar një bonus mujor me një shumë fikse, mjafton të shtoni bonusin një herë përmes "Punësimit" ose "Transferimit të Personelit". Pastaj do të plotësohet automatikisht në "Payroll".
Nëse shuma e bonusit ndryshon nga muaji në muaj, atëherë ose mund të shtoni bonusin tek punonjësi përmes "Rekrutimit" ose "Transferimit të personelit" me një shumë të caktuar, dhe pastaj thjesht të korrigjoni shumën në dokumentin e përllogaritjes. Përndryshe, ju mund të zgjidhni llogaritjen manuale të premisë në dokument dhe të futni shumën.
- Shtoni në drejtorinë "Akruale" në skedën "Paga dhe personeli" / "Më shumë" / "Cilësimet e pagës";
- Në cilësimet, ndiqni lidhjen "Akruale";
- Tjetra, ne krijojmë një tarifë të re - "Krijo" me emrin dhe kodin e përllogaritjes "(Kodi i tatimit mbi të ardhurat personale - 2000);
- Lloji i të ardhurave duhet të jetë për primet e sigurimit - "Të ardhurat plotësisht të tatueshme nga primet e sigurimeve";
- Lloji i shpenzimit sipas nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse - f. 2;
- Vendosim kutinë e zgjedhjes "Përfshirë në përbërjen e tarifave për llogaritjen e tarifave" Koeficienti rajonal "dhe" Shenja veriore ";
- Nuk është e nevojshme të specifikoni metodën e reflektimit, pasi përkon me metodën e llogaritjes së pagës së punonjësit;
- "Shkruaj dhe mbyll", azhurno programin për të parë ndryshimet e sakta.
Bazuar në porosinë, llogaritari llogarit shumën e bonusit për punonjësin e organizatës dhe transferon fondet në bankë. Më tej, primi i pasqyruar më parë, punonjësi i bankës pranon dhe transferon llogarinë / kartën tek organizata brenda periudhës së specifikuar.
Çdo muaj është e nevojshme të kontrolloni klasifikuesin e bankave aktuale të Federatës Ruse në 1C 8.3, sepse libri i referencës thjeshton shumë punën. Ndihmon për të shmangur gabimet e hyrjes manuale në kohën e futjes së detajeve të bankës, të cilat janë të nevojshme për shlyerjet me punonjësit dhe klientët.
Bonus pushimesh
A mund t’i kreditohet një punonjësi një bonus gjatë pushimeve? Në këtë rast, udhëheqësi duhet të drejtohet nga LNA e organizatës. Si rregull, për kohën e kaluar në pushime (pushim mjekësor), bonusi nuk tarifohet dhe paguhet në proporcion me kohën e punuar.
