Bonusi është një shpërblim monetar bazuar në performancën. Secila organizatë vendos shumën e bonusit dhe procedurën e pagimit të tij mbi baza individuale. Nuk ka asnjë shumë fikse parash që duhet të paguhet si shpërblim. Zakonisht llogaritet si përqindje e pagave ose mëditjeve. Mund të tarifohet dhe paguhet në një shumë të caktuar dhe të ndryshojë nga muaji në muaj.
Udhëzimet
Hapi 1
Bonusi paguhet në bazë të urdhrit të shefit të organizatës. Ai lëshohet në formularin Nr. T-11, për një punonjës ose në formularin Nr. T-11a, për disa punonjës.
Hapi 2
Tatimi mbi të ardhurat zbritet nga shuma e fitimit.
Hapi 3
Kur lidhni një kontratë pune me një punonjës, kjo tregon në cilat rezultate të punës do të paguhet bonusi, në cilën përqindje ose në çfarë shume.
Hapi 4
Kur një bonus lëshohet në një shumë të caktuar parash, një listë e punonjësve që do të jepen përpilohet dhe nënshkruhet nga menaxheri. Të gjitha shpërblimet paguhen me këtë shumë parash. Bonusi mund të paguhet pavarësisht nga dita e pagave.
Hapi 5
Me një pagë të qëndrueshme, kur bonusi llogaritet si përqindje, duhet të shumëzoni pagën me përqindjen e bonusit. Për shembull, me një pagë prej 30,000 rubla dhe një shumë bonus prej 40%, duket kështu: 30,000 * 40% = 12,000-shuma e bonusit. Një punonjësi i jepet 12,000 tatim mbi të ardhurat, rezulton 12,000-13% = 12,000-1560 = 10,440. Punëtori do të marrë 10,440 para në dorë.
Hapi 6
Duke punuar nga prodhimi - shumëzoni shumën e fituar me përqindjen e bonusit dhe zbritni 13% të tatimit mbi të ardhurat.
Hapi 7
Nëse primi lëshohet në një shumë të caktuar, 13% e tatimit mbi fitimin duhet të zbritet nga kjo shumë. Jepja shumën e mbetur punonjësit.
