Kontrata e punës është një dokument zyrtar mbi bazën e të cilit një punonjës ka të drejtë të punojë në vendin e tanishëm të punës, deri në largimin nga puna. Kjo e fundit mund të kryhet me iniciativë të punëdhënësit në kushte të caktuara.
Procedura dhe arsyet e largimit nga puna të një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit rregullohen në mënyrë rigoroze nga legjislacioni i punës. Një zyrtar nuk ka të drejtë të shkarkojë një punonjës për arsye që nuk parashikohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Lista e kushteve përkatëse paraqitet në nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, arsyet e largimit nga puna mund të prekin të dy punonjësit dhe kategoritë e tyre të caktuara.
Sipas paragrafit të dytë të nenit të treguar të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi nga puna me iniciativë të punëdhënësit lejohet në rastet e mëposhtme:
- Nëse është e nevojshme, zvogëlimi aktual dhe aktual i personelit (numri) i të punësuarve.
- Nëse pushimi nga puna i një punonjësi specifik bëhet në interes të prodhimit.
- Në mungesë të mundësisë së transferimit të punonjësit të larguar nga puna në një vend tjetër pune, ose punonjësi refuzon pozicionin e propozuar.
- Nëse punonjësi i larguar nga puna nuk ka një të drejtë preferenciale për të ruajtur vendin e punës në krahasim me punonjësit e tjerë me të njëjtat kualifikime dhe produktivitetin e punës.
- Sipas mendimit të arsyetuar të organit aktual sindikal (nëse punonjësi është anëtar i kësaj organizate sindikale).
- Me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit dhe në bazë të një njoftimi me shkrim (deklaratë) për largimin nga puna jo më vonë se dy muaj para tij.
Reduktimi i personelit ose numri i punonjësve kryhet ekskluzivisht në përputhje me urdhrin e shefit të organizatës për të ndryshuar tabelën e personelit dhe dokumentet e tjera përbërëse. Në të njëjtën kohë, një zyrtar ka të drejtë të shkarkojë një punonjës vetëm pasi t'i ofrojë atij një transferim në një vend tjetër pune (dorëzohet një formë me shkrim).
Njoftimi i transferimit në një pozicion tjetër duhet të përmbajë detaje të përgjegjësive të pritura, vendit dhe mënyrës së punës. Nëse ka disa punë shtesë, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësin e larguar nga puna për të gjitha ato. Punonjësi ka të drejtë të refuzojë me shkrim zëvendësimin e propozuar të vendit aktual të punës, e cila është arsyeja për ndërprerjen e tij të kontratës së punës me urdhër të menaxherit.
Në rast të zvogëlimit të stafit ose numrit, e drejta preferenciale për të mbajtur një vend pune u jepet, para së gjithash, punonjësve me kualifikime më të larta dhe produktivitetit të punës. Nëse disa punonjës plotësojnë këto kërkesa në të njëjtën kohë, menaxheri ka të drejtë t'u japë përparësi qytetarëve të familjes me dy ose më shumë persona në ngarkim (anëtarët e familjes me aftësi të kufizuara të cilët mbështeten plotësisht nga punonjësi, domethënë siguron mjete të përhershme dhe themelore të jetesës). Përveç kësaj, preferenca u jepet personave që kanë marrë një sëmundje profesionale ose dëmtim pune në vendin aktual të punës.
Punëdhënësi (personalisht ose përmes administratës shtetërore) duhet të njoftojë punonjësin me shkrim për pushimin nga puna për shkak të zvogëlimit të stafit ose numrit të të paktën 60 ditë më parë. Në rast të shkeljes së afateve përkatëse ose kushteve të tjera të diktuara nga ligji, punonjësi ka të drejtë të insistojë në ruajtjen e punës së tij aktuale. Në rast të marrëveshjes me kërkesat e menaxhmentit, punonjësi mbetet në pozicionin e tij derisa të gjendet një zëvendësim dhe të paguhet e gjithë paga, por jo më gjatë se dy muaj.
Nëse organizata ka një organ sindikal aktiv, punëdhënësi është gjithashtu i detyruar ta informojë atë me shkrim për vendimin për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve. Njoftimi përkatës dërgohet dy muaj para veprimit të planifikuar. Nëse është i nevojshëm një pushim nga puna i punonjësve, organi sindikal duhet të njoftohet jo më vonë se tre muaj më parë.
