Kontrata e punës është një dokument dypalësh. Nga njëra anë, nënshkruhet nga punonjësi, dhe nga ana tjetër, nga drejtori i ndërmarrjes. Një marrëveshje hartohet individualisht, por sipas pikave të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Kontrata e punës hyn në fuqi ditën e plotësimit. Vendosni datën në këndin e sipërm të djathtë. Besohet se nga ai moment punonjësi filloi punën dhe kontrata hyri në fuqi. Në paragrafin e parë të kontratës së punës, kontrolloni detajet e pasaportës tuaj dhe emrin e organizatës që përfaqëson drejtori.
Hapi 2
Mos harroni pikën e rëndësishme "Subjekti i kontratës" - kjo është puna që do të bëni. Ky paragraf detajon të gjitha funksionet tuaja në vendin e punës. Subjekti i kontratës gjithashtu tregon kohëzgjatjen e ditës së punës.
Hapi 3
Kushtojini vëmendje paragrafit "Të drejtat dhe detyrimet e palëve", gjithmonë është në kontratën e punës. Ai rregullon marrëdhëniet e punës, marrëdhëniet tuaja me organizatën, menaxhimin. Isshtë treguar se për çfarë mund të kualifikoheni si punonjës i kësaj kompanie. Shikoni nga afër atë që keni të drejtë. Në rast të një mosmarrëveshjeje, gjithmonë mund të argumentoni fjalët tuaja me një ekstrakt nga një dokument zyrtar.
Hapi 4
Lexoni artikullin "Procedura e Zgjidhjes". Lexoni dhe sqaroni përmbajtjen e saj para nënshkrimit të kontratës. Ai tregon se çfarë shpërblimi do të merrni për një periudhë të caktuar për punën e kryer. Koha e pagesave tregohet gjithashtu atje.
Hapi 5
Përmbushni detyrimet tuaja sipas kontratës së punës. Vetëm në këtë rast konsiderohet i vlefshëm. Mosparaqitja në punë pa dhënë ndonjë arsye mund të zgjidhë kontratën. Nëse vendosni të përfundoni kontratën, njoftoni me shkrim menaxherin tuaj të linjës. Për situatat e forcës madhore, zakonisht askush nuk mban përgjegjësi.
Hapi 6
Mos harroni se të gjitha të dhënat e kontratës së punës janë informacione konfidenciale. Mosmarrëveshjet që lindin mbi të zgjidhen përmes negociatave ose në gjykatë.
Hapi 7
Kontrolloni për sa kohë keni lidhur një kontratë pune. Zakonisht ka një periudhë vlefshmërie, e cila duhet të tregohet. Meqenëse dokumenti është nënshkruar në mënyrë bilaterale, duhet të ketë informacion për secilën palë, të vërtetuar nga nënshkrimi. Nënshkrimi i drejtorit vendoset me një vulë.
