Sipas agjencisë autoritare Grant Thornton, e cila merret edhe me studime gjinore, Rusia është midis tre liderëve në botë për nga numri i grave udhëheqëse. Kjo nuk është për t'u habitur - zonjat tona janë plot përgjegjësi, përkushtim dhe arsimim. Ata janë mjaft të suksesshëm në drejtimin e ndërmarrjeve të mëdha dhe madje edhe të ministrive. Sidoqoftë, sipas vetë grave, nuk është aspak e lehtë të jesh biznesmene në vendin tonë. Ekziston edhe një gjë e tillë si një "tavan xhami", kur duket se një grua mund të lëvizë me qetësi shkallët e karrierës, por nuk ka asnjë mënyrë mbi një pozicion të caktuar - burrat sundojnë atje.
Edhe ata që lehtë mund të quhen "zonja të hekurta" shpesh përballen me pabarazi gjinore dhe seksizëm. Ata nuk merren seriozisht pavarësisht arsimimit të tyre prestigjioz dhe përvojës së gjerë të punës. Si rezultat, biznesi nën udhëheqjen e tyre vuan. Shpesh faji këtu janë stereotipet që kanë jetuar në shoqëri për shekuj me radhë, si "vendi i gruas është në kuzhinë", "një grua është mbajtësja e vatrës dhe një burrë është një mbajtës i familjes". Jo të gjithë e kanë në kokë që një koleg me pantallona të gjera mund të japë udhëzime dhe të jetë një menaxher i fortë.
Sidoqoftë, shumë nga problemet e grave udhëheqëse qëndrojnë në vetvete, ose më saktë, në disa aspekte të cilësive psikoemocionale. Këtu janë disa këshilla për të kaluar cepat e përafërt të gjinisë tuaj.
Ndani "grurin nga kashta"
Gratë janë të dizajnuara në mënyrë që ato të mund të kombinojnë me sukses disa gjëra në të njëjtën kohë, në fokusin e vëmendjes së tyre janë një numër udhëzimesh në të njëjtën kohë. Sidoqoftë, ky lloj i shumë detyrave nuk mund të funksionojë gjithmonë në duart e një gruaje biznesi. Këtu është e rëndësishme që biznesmeni fillestar të mësojë ta mbajë vëmendjen e saj tek gjëja kryesore - domethënë tek ajo që do të çojë në qëllimin e vendosur global - dhe të ndërpresë ato të panevojshmet. Unë rekomandoj që parimi SMART të ju ndihmojë - me të do të mësoni se si të delegoni dhe të shihni detyrat përparësore. Dhe një rregull më i rëndësishëm që duhet të merret parasysh: në punë ne mendojmë për punën, në shtëpi - për familjen.
Behu i guximshem
“Të marrësh apo të mos marrësh? Kjo, blu e vogël, apo ajo polka? " - dialogë të tillë të brendshëm janë karakteristikë e grave jo vetëm në dyqan. Fatkeqësisht, në një situatë kritike në punë, ne shpesh përpiqemi të llogarisim të gjitha rreziqet, të vlerësojmë të gjitha pasojat e mundshme, duke humbur kështu kohë të çmuar. Burrat zakonisht, përkundrazi, veprojnë me guxim dhe mund të marrin rreziqe të mëdha, të cilat më pas justifikohen. Nga pavendosmëria e tyre, zonjat e humbin shansin, dhe pastaj janë të vështira në pengesat. Kjo qasje, pa dyshim, funksionon në duart e atyre që thonë se është pothuajse e pamundur të bësh një menaxher efektiv nga një grua. Për të parandaluar që kjo të ndodhë, duhet të zhvilloni një lloj aventureske në vendimmarrje dhe "lëkurë të trashë". Edhe nëse diçka nuk ka pasur sukses, nuk keni pse vazhdimisht të lëvizni nëpër skenarin negativ në kokën tuaj dhe të keni frikë nga përsëritja e tij - shkoni me guxim përpara! Dhe mos harroni: vetëm ai që nuk bën asgjë nuk gabon.
Beso ne vetvete
Kjo këshillë vjen nga këshilla e mëparshme. Të gjitha gratë janë rregulluar në një mënyrë të tillë që edhe bukuritë e ndritshme dhe gratë e zgjuara duhet të marrin vazhdimisht konfirmimin se janë më të mirat. E njëjta gjë manifestohet në menaxhim: vetëbesimi transmetohet tek të tjerët, por si mund të lundrojë një anije nëse skuadra nuk i beson kapitenit të tyre? Nëse nuk keni arsye reale për dyshim, njohuritë dhe kompetencat tuaja janë të mjaftueshme - lini introspeksion kritik dhe thjesht bëni punën tuaj. Nëse e shihni që diku në të vërtetë nuk po finalizoni, atëherë duhet të rrisni nivelin e arsimimit, të shkoni në trajnime dhe seminare, të shikoni webinare. Dhe mos harroni për leximin - një biznesmen i suksesshëm ndan me dëshirë përvojën e tyre, dhe literatura për këtë temë mund të gjendet pa probleme.
Kthejeni dobësitë në pika të forta
Psikologjia e seksit të bukur është dukshëm e ndryshme nga psikologjia e burrave. Por shpesh është pikërisht për shkak të karakteristikave të tyre psikologjike dhe tipareve të karakterit që gratë mund të jenë më efektive në punë. Merrni, për shembull, prona të tilla si kujdesi dhe edukimi, "instinkti ynë nënës" famëkeq. Janë ata që do të ndihmojnë në krijimin e "familjes", marrëdhëniet e ngrohta midis punonjësve dhe menaxhmentit në ekipin tuaj. Dhe ky është një plus i madh, sepse njerëzit po kërkojnë një vend ku ata do të jenë komodisht emocionalisht. Dhe shpesh është atmosfera e këndshme në organizatë që është bonusi jo-material që i bën punonjësit të qëndrojnë besnikë ndaj saj, edhe nëse niveli i pagës është më i ulët se ai i konkurrentëve. Një tjetër "minus" që mund të bëhet një "plus" është fleksibiliteti ynë i lindur. Especiallyshtë veçanërisht e vlefshme, për shembull, në negociata. Siç tha i mençuri kinez Lao Tzu, "fleksibiliteti mund ngurtësinë". Mendoni për ujin - ai di të gjejë rrugën përreth pengesave të mëdha. Lërini burrat të negociojnë ashpër ndërsa kërkojnë kompromise të dobishme reciprokisht.
Radioja për burra për të ndihmuar
Shpesh, për shkak se një grua udhëheqëse nuk ka me kë të këshillohet, ajo bën gabime të dëmshme biznesi që vështirë se një burrë do t'i kishte bërë. Sidoqoftë, kujt duhet t'i drejtohem? Ju nuk mund të shkoni te vartësit - autoriteti do të shkatërrohet. Kafshët shtëpiake nuk kanë gjasa ta kuptojnë tërë fotografinë në mënyrë adekuate. Në këtë situatë, duhet të konsideroni ta gjeni veten një mentor mashkull. Bestshtë më mirë nëse ai është shumë më i vjetër dhe më me përvojë në biznes. Sidoqoftë, ai nuk duhet të jetë partneri juaj seksual (mos harroni rregullin "asgjë personale, thjesht biznes"). Me të do të jeni në gjendje të "sinkronizoni orët tuaja", të konsultoheni, prej tij do të merrni mbështetje dhe besim në korrektësinë e asaj që po bëni. Me një mentor, ju do të sillni në menaxhim vizionin shumë "mashkullor" që do ta bëjë kompaninë tuaj më të fortë në përgjithësi.
Kini kujdes për rivalët tuaj
Ka shumë anekdota për "miqësinë femërore" që i kanë rrënjët në situatat e jetës reale. Fryma e konkurrencës midis përfaqësuesve të seksit "të dobët" në biznes është zhvilluar jo më pak, nëse jo më shumë se midis burrave. Në të njëjtën kohë, shpesh nuk bëhet fjalë vetëm për një lloj konkurrence të ndershme - zonjat shpesh përdorin poshtërsi dhe manipulime, duke u përpjekur të shkatërrojnë imazhin e tyre përmes thashethemeve. Fitoret tuaja helmojnë jetën e tyre, dhe çdo gabim është një shkak për festë. Një nga arsyet e kësaj sjelljeje "josportive" mund të jetë një betejë për një njeri që është ortak i kompanisë ose një nga drejtuesit e saj. Dhe atëherë gratë janë të gatshme të bëjnë gjithçka! Dhe konfuzioni i qëllimeve personale dhe të biznesit, seksi dhe puna kurrë nuk çon në të mirë dhe madje mund të shkaktojë kolapsin e të gjithë organizatës. Prandaj, përpiquni të mbani distancën tuaj me kolegët "me funde".
Në fakt, ka shumë më shumë "gracka" për gratë në biznes. Sidoqoftë, ekziston edhe një moment pozitiv: shoqëria është gjithnjë e më e gatshme të pranojë realitetin e ri, kur barazia gjinore nuk është thjesht fjalë e bukur, por një praktikë ekzistuese.
