Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon sigurimin e detyrueshëm të punonjësve me leje vjetore të paguar në shumën prej 28 ditësh kalendarike, përveç nëse kundërshtohet ndryshe nga ligjet e tjera federale. Për më tepër, disa kategori të punonjësve kanë të drejtë për pushime shtesë ose të zgjatura (për kohëzgjatjen e shërbimit, kushtet e dëmshme të punës, orët e parregullta të punës, etj.). Ka raste kur një punonjës nuk mund të përdorë pushimet e tij ose i përdor vetëm pjesërisht. Pastaj, sipas ligjit, ai ka të drejtë të zëvendësojë një pjesë të pushimeve vjetore të paguara me kompensim monetar.
Udhëzimet
Hapi 1
Ju mund të merrni kompensim monetar për një pjesë të pushimeve të papërdorura vetëm nëse janë të paktën 28 ditë kalendarike. Por, nëse punëmarrësi nuk i ka përdorur pushimet plotësisht gjatë vitit të kaluar, dëshiron të marrë pushim vjetor për vitin aktual dhe të zëvendësojë një pjesë të atij të mëparshëm me kompensim, atëherë punëdhënësi ka të drejtë ta refuzojë atë. Një zëvendësim i tillë nuk është i mundur.
Hapi 2
Kompensimi për pushimet e papërdorura paguhet vetëm në bazë të një kërkese me shkrim nga punonjësi.
Hapi 3
Punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë të paguajë kompensim edhe për një pjesë të lejes që tejkalon 28 ditë kalendarike për gratë shtatzëna, punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe punonjësit që punojnë në punë të rëndë dhe me kushte të dëmshme pune.
Hapi 4
Pas pushimit nga puna të një punonjësi, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë atij kompensim për të gjitha pushimet e papërdorura. Nëse një punonjës ka punuar për të paktën 11 muaj, atëherë ai ka të drejtë për kompensim për 28 ditë kalendarike. Përndryshe, kompensimi paguhet bazuar në orët e punës. Kjo është, për çdo muaj të punës së punuar, lejohen 2, 33 ditë kalendarike pushime (28 ditë kalendarike ndahen me 12 muaj). Nëse lejohen pushime me një kohëzgjatje tjetër, atëherë numri i ditëve ndahet me 12 muaj.
Hapi 5
Për të përcaktuar numrin e ditëve të pushimeve për të cilat një punonjës ka të drejtë të marrë kompensim, është e nevojshme të shumëzoni 2, 33 (ose një numër tjetër) me numrin e muajve të punuar. Për shembull, nëse një punonjës ka punuar për 3 muaj dhe nuk ka të drejtë në pushime shtesë, atëherë ai do të kompensohet për 7 ditë (2, 33 * 3). Sidoqoftë, ndodh që një punonjës në kohën e largimit nga puna nuk ka punuar numrin e plotë të ditëve, për shembull, 2 muaj dhe 15 ditë, atëherë këta të fundit rrumbullakohen në një muaj të tërë, dhe nëse janë më pak se 15 ditë, atëherë rrumbullakimi nuk është bërë.
Hapi 6
Kompensimi llogaritet bazuar në fitimet mesatare ditore të punonjësit, i cili përfshin: pagën, lloje të ndryshme të shtesave dhe pagesave, shpërblimet, etj. Pagesat që nuk përfshihen në llogaritjen e fitimeve mesatare ditore gjatë llogaritjes së kompensimit: shuma e pushimit mjekësor, shtatzënia e lehonisë, pushimi i studimit, udhëtimi i biznesit, pushimi me shpenzimet e tyre.
Hapi 7
Për të llogaritur shumën e kompensimit për pushimet e papërdorura kur një punonjës shkarkohet, është e nevojshme të shumëzoni shumën e fitimeve mesatare ditore me numrin e ditëve kalendarike të pushimeve.
