Çdo qytetar i aftë për punë duhet të ketë kaluar procedurën e largimit nga puna. Shkarkimi nga puna është një proces i përpiktë që synon t'i japë fund marrëdhënies midis punonjësit (specialistit) dhe punëdhënësit. Gjatë kësaj periudhe kohore, punëdhënësi është i detyruar të bëjë zgjidhjen përfundimtare me ish-vartësin e tij.
Është e nevojshme
Tabela e personelit, orari i pushimeve, llogaritësi, të dhëna për pagat e paguara për vitin e fundit
Udhëzimet
Hapi 1
Llogaritni pagën e punonjësit për periudhën e fundit të punësuar. Punëdhënësi duhet të paguajë pagën për intervalin kohor të punuar vërtet nga data e pagës së fundit deri në momentin e largimit nga puna. Shtë e nevojshme të merren parasysh ditët e pushimit, pushimi i sëmundjes, ditët e pushimit, mungesat dhe ditët e tjera (ndërrimet) në të cilat punonjësi (specialisti) nuk është paraqitur në vendin e punës.
Hapi 2
Përcaktoni shumën e dëmshpërblimit për punonjësin e larguar nga puna. Punëdhënësi duhet të llogarisë shumën e kompensimit për kohën e lirë të papërdorur dhe pushimin. Për të llogaritur këtë parametër, merren parasysh përvoja e punonjësit dhe numri i ditëve të pushimeve të papërdorura, por të duhura, dhe numri i ditëve (ndërrimeve) të punës në vit.
Hapi 3
Llogaritni pagën e shkëputjes nga puna të një punonjësi - Një punëdhënës duhet të paguajë pagë shtesë të shkëputjes siç kërkohet nga ligji. Në rast të likuidimit të një ndërmarrjeje ose në rast të zvogëlimit të stafit në organizatë, punëdhënësi siguron pagesën e pagës së shkëputjes në shumën e fitimeve mesatare mujore. Pagesa e shkëputjes nga puna duhet të paguhet pavarësisht nga kushtet e punësimit të punonjësit të larguar nga puna.
Hapi 4
Llogaritni fitimet mesatare mujore të punonjësit. Përveç kësaj, punëdhënësi duhet të paguajë një shumë të barabartë me fitimet mesatare mujore për dy muajt e ardhshëm pas pushimit nga puna ose deri në momentin e punësimit zyrtar.
Hapi 5
Shtoni të gjitha shumat e marra. Të gjitha pagesat duhet të bëhen brenda afatit kohor të përcaktuar me ligj, dhe në veçanti Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe kontratën e punës të lidhur me punonjësin. Koha e zgjidhjes me punonjësin e shkarkuar përcaktohet me hollësi në nenin 140 të Kodit të Punës të Rusisë, dhe shuma e shkëputjes dhe përfitimeve të tjera rregullohet nga neni 178 i Kodit të Punës të Rusisë. Pagesat mund të bëhen të gjitha në të njëjtën kohë ose në pjesë të ndara sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse.
