Sipas nenit 114 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, secili punonjës ka të drejtën e pushimit vjetor të paguar. Kohëzgjatja e pushimeve nuk mund të jetë më pak se 28 ditë kalendarike (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pagesa e pushimeve llogaritet bazuar në fitimet mesatare për 12 muaj (Dekreti i Qeverisë 922 i 24 Dhjetorit 2007).
Është e nevojshme
- - orarin e pushimeve;
- - llogaritësi ose programi "1C Enterprise".
Udhëzimet
Hapi 1
Paguaji punonjësin për pushimet e ardhshme tre ditë para se të fillojë. Nëse ditët e specifikuara bien në fundjavë ose pushime, duhet të paguani një ditë më parë. Nëse nuk e keni bërë këtë, punonjësi ka të drejtë të shtyjë pushimin në çdo kohë të përshtatshme për të, domethënë të shkojë për të pushuar jashtë orarit.
Hapi 2
Në rast të një pagese të vonuar të pagës së pushimit, punonjësi ka të drejtë të shkojë në gjykatë ose në inspektoratin e punës dhe të kërkojë t'i paguajë atij një gjobë për çdo ditë vonesë në shumën prej 1/300 të rifinancimit të Bankës Qendrore të Federata Ruse në kohën e kontaktit me autoritetet e treguara.
Hapi 3
Llogaritni pagën e pushimeve duke shtuar të gjitha shumat e fituara për 12 muaj nga të cilat keni mbajtur 13% taksë. Ndani shumën e marrë me 12 dhe numrin mesatar të ditëve kalendarike të specifikuara në rezolucionin 922, domethënë me 29, 4. Ju do të merrni një fitim mesatar në një ditë. Shumëzojeni atë me numrin e ditëve të pushimeve, hiqni 13%. Shuma e mbetur do të paguhet për pushimet kryesore të punonjësit.
Hapi 4
Nëse një koeficient rajonal është llogaritur në rajonin tuaj, shtojeni atë në shumën totale të pagesave të llogaritura dhe vetëm pas kësaj zbritni 13%.
Hapi 5
Të gjitha pagesat për 12 muaj për përfitime shoqërore, ndihmë materiale, shpërblime një herë dhe tarifa të tjera nga të cilat tatimi mbi të ardhurat nuk ishte mbajtur, nuk janë përfshirë në shumën totale të llogaritjes së fitimeve mesatare.
Hapi 6
Nëse një punonjës ka shkruar një kërkesë për pushime pa punuar në ndërmarrjen tuaj për 12 muaj, rritet pagesa e pushimeve bazuar në fitimet mesatare për orët aktuale të punës. Pjestoni totalin me muajt e punuar në të vërtetë dhe me 29.4, shumëzuar me numrin e ditëve të pushimeve të siguruara. Ju keni të drejtë të paguani pagën e pushimeve për të gjithë vitin, nëse punonjësi largohet më herët, zbritni të gjithë shumën e paguar të pushimit nga llogaritja pas pushimit nga puna.
Hapi 7
Në vend të fitimeve mesatare për 12 muaj, ju keni të drejtë të aplikoni periudha të tjera për llogaritjen, nëse ato përcaktohen në aktet e brendshme të ndërmarrjes dhe nuk paragjykojnë interesat e punonjësve. Kjo është, një periudhë tjetër për llogaritjen e fitimeve mesatare mund të përdoret vetëm nëse shuma mesatare ditore nuk është më e ulët se ajo e llogaritur për 12 muaj ose për periudhën aktuale të punës.
