Pushimet janë specifikuar në nenin Nr. 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pavarësisht nëse ato bien sipas orarit ose punëdhënësi tërheq për të punuar për nevojat e prodhimit, ata duhet të paguhen dyfish ose t'u jepet një ditë shtesë pushimi. Kjo tregohet nga neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse një punonjës nuk punon sipas orarit, është e mundur ta përfshini atë në punë gjatë pushimeve vetëm me pëlqimin me shkrim. Paguaj dyfishin e pagës mesatare ditore ose shkallës së pagave. Nëse një punonjës dëshiron të marrë një ditë shtesë pushimi në vend të pagesës së dyfishtë, pagesa për pushimet duhet të bëhet në një shumë të vetme të pagës mesatare ditore ose pagës orare.
Hapi 2
Ata punonjës që punojnë me një orar rrëshqitës gjithashtu duhet të paguajnë dyfishin e shumës së pagave të tyre ose të pajisen me një ditë shtesë pushimi.
Hapi 3
Punëtorët që punojnë nga prodhimi duhet të paguhen dyfishi i sasisë së prodhimit ose të vetëm dhe t'u jepet një ditë shtesë pushimi.
Hapi 4
Nëse një punonjës merr një pagë dhe nuk ishte i përfshirë në punë gjatë festave, por ishte duke pushuar, atëherë shuma e pagës nuk zvogëlohet. Kur punoni në një festë, llogaritja duhet të bëhet duke pjesëtuar pagën me numrin aktual të ditëve të punës në një muaj dhe shumëzuar me dy. Ose ndani pagën me numrin aktual të orëve të punuara në një muaj, shumëzoni me numrin e orëve të punuara gjatë festave dhe shumëzoni me dy. Ose siguroni një numër të barabartë të ditëve shtesë të pushimit. Në veçanti, kjo vlen për pushimet e janarit, kur numri i ditëve të punës në një muaj është dukshëm më i vogël.
