Veçori e aplikimit për punë për gratë është se herët a vonë, pothuajse të gjithë shkojnë në leje lindjeje. Detyra e llogaritarit këtu është të llogarisë saktë shtesën që i takon punonjësi. Që nga viti 2011, rregullat me të cilat bëhet kjo kanë ndryshuar.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të llogaritur pagesat për një punonjës që shkon në leje lindje, ajo duhet të marrë një vërtetim të paaftësisë për punë në klinikën para lindjes. Leja e sëmundjes për shtatzëni dhe lindje hartohet në një formë. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e tij mund të jetë 140 ditë kalendarike (70 ditë para lindjes dhe 70 pas) ose 194 ditë kalendarike nëse shtatzënia është e shumëfishtë (në këtë rast, gruas do t'i jepet 84 ditë para lindjes, dhe pas tyre - 110 ditë) Në certifikatën e paaftësisë për punë, mjeku duhet të tregojë datën e pritshme të lindjes, si dhe arsyen e lëshimit të fletës - "lejen e lindjes".
Hapi 2
Që nga viti 2011, gjatë llogaritjes së pushimit mjekësor, merret parasysh një periudhë prej 2 vitesh kalendarike deri në vitin e ngjarjes së siguruar. Kjo është, nëse shtatzënia ka ndodhur në 2011, atëherë për llogaritjen është e nevojshme të merren fitimet mesatare për 2009 dhe 2010. Kur llogaritni, të gjitha pagesat nga të cilat janë bërë kontributet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore përmblidhen. Shuma maksimale e tarifave të mundshme për një vit nuk duhet të kalojë 415,000 rubla. Të gjitha shumat e parave që tejkalojnë këtë normë përjashtohen.
Hapi 3
Nëse punonjësi ka marrë më pak se minimumi jetik ose nuk ka punuar gjatë periudhës së specifikuar, atëherë llogaritja bëhet në bazë të pagës minimale. Aktualisht, paga minimale është 4,611 rubla në muaj.
Hapi 4
Pasi të keni mbledhur fitimet mesatare për dy vjet, ajo duhet të ndahet me 730. Kjo do t'ju japë fitimet mesatare ditore.
Hapi 5
Tani duhet të llogaritni shumën që gruaja do të marrë si përfitime të lindjes. Për ta bërë këtë, shumëzoni fitimet mesatare ditore që rezultojnë me numrin e ditëve që punonjësi do të jetë në pushim mjekësor, d.m.th., me 140 ose 194.
