Në mjedisin që flet rusisht, pushimi i lehonisë quhet në mënyrë bisedore "dekret". Në aspektin juridik, qeveriset nga Arti. 255 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Ligjit Federal "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme për punë në lidhje me amësinë" Nr. 255-FZ i 29 dhjetorit 2006. Ligji lejon nënat shtatzëna të shkojnë në lehonë largohem
Udhëzimet
Hapi 1
Leaveshtë e mundur të shkoni në pushim të lehonisë nga java e 30-të e shtatzënisë. Dhe në rast se jeni duke pritur binjakë, atëherë nga java e 28-të e shtatzënisë dhe dy javë më herët. Shfrytëzojeni këtë mundësi. Në këtë rast, duhet të hartohet një vërtetim i paaftësisë për punë në klinikën para lindjes.
Pushimi mjekësor mund të lëshohet për një periudhë 140 ditë kalendarike. Prej të cilave 70 ditë kalendarike - para lindjes dhe 70 - pas tyre. Në rastin e shtatzënive të shumëfishta, afati do të jetë 194 ditë kalendarike (84 ditë para lindjes dhe 110 ditë pas).
Hapi 2
Pushimi para lindjes dhe pas lindjes duhet të lëshohet në të njëjtën formë të certifikatës së paaftësisë për punë.
Hapi 3
Në rreshtin "Tregoni arsyen e paaftësisë për punë" fjalët "leje lindjeje" duhet të nënvizohen dhe të shënohet data e lindjes së pritshme.
Hapi 4
Linja "Modaliteti" duhet të tregojë "pacient i jashtëm + pacient i shtruar".
Hapi 5
Në "Përjashtimin nga puna" një rresht tregon kohëzgjatjen e "140 ditëve kalendarike" ose "194 ditë kalendarike".
Hapi 6
Që nga viti 2011, janë bërë ndryshime në Ligjin Federal "Për Sigurimet e Detyrueshme Sociale në rast të paaftësisë së përkohshme për shkak të lehonisë", në përputhje me të cilin ka ndryshuar edhe procedura për llogaritjen e pushimit të sëmundjes.
Për të llogaritur pushimin mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës, periudha merret 730 ditë para vitit në të cilin jepet pushimi mjekësor, duke përfshirë paaftësinë e përkohshme gjatë kësaj periudhe. Më parë, ishin marrë parasysh vetëm ditët e punës në të vërtetë.
Hapi 7
Kur llogaritni fitimet mesatare, përfshihen të gjitha llojet e pagesave dhe shpërblimet e tjera në favor të personit të siguruar, për të cilat primet e sigurimeve ngarkohen në Fondin e Sigurimeve Shoqërore.
Hapi 8
Në të njëjtën kohë, fitimet mesatare për çdo vit merren parasysh në një shumë që nuk e kalon bazën maksimale për llogaritjen e kontributeve të sigurimeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore. Për të gjitha vitet deri në 2011, kjo bazë ishte 415,000 rubla.
Hapi 9
Të dhënat përmblidhen. Shifra që rezulton duhet të ndahet me 730 pa zbritur ditët kur nuk keni punuar. Kjo na jep pagën mesatare ditore.
SDZ = (SZ_ye11 + SZ_ye2) / 730
Hapi 10
Shuma totale që duhet paguar duhet të përcaktohet duke shumëzuar fitimin mesatar ditor me numrin e ditëve të shënuara në certifikatën e paaftësisë për punë (140 ose 194)
Hapi 11
Nëse, dy vjet para marrjes së një certifikate të paaftësisë për punë për shkak të shtatzënisë, nuk kishte të ardhura ose ishte nën pagën minimale (paga minimale), atëherë kompensimi i lehonisë llogaritet nga paga minimale
SDZ minimale = 24 muaj * paga minimale / 730
Në përputhje me Ligjin Federal "Për pagën minimale" Nr. 82-FZ i datës 19 qershor 2000, nga 1 qershori 2011 paga minimale ishte 4611 rubla.
Hapi 12
Në rajonet ku vendosen koeficientët në rritje të pagave, kompensimi paguhet duke marrë parasysh ato.
Hapi 13
Në vitin 2011, shuma maksimale e përfitimeve të lehonisë (nëse shtatzënia nuk është e shumëfishtë) do të jetë 159,178.08 rubla
Madhësia e përfitimit = (415000 + 415000) / 730 * 140
Hapi 14
Nëse një grua në kohën e fillimit të shtatzënisë është e punësuar zyrtarisht në disa vende, dhe në dy vitet e mëparshme ajo ka punuar atje, atëherë pagesa e lehonisë paguhet në të gjitha vendet e punës. Kjo është, është e mundur të marrësh përfitime të lehonisë për disa pushime të sëmura (në vendin kryesor të punës dhe me kohë të pjesshme). Në të njëjtën kohë, të ardhurat e marra nga një punëdhënës tjetër nuk merren parasysh në secilin vend të punës.
Hapi 15
Nëse pushimi i lehonisë filloi në vitin 2010, atëherë shtesa do të llogaritet sipas rregullave të vjetra (para se të ndodhin ndryshimet), dhe në vitin e ri 2011 departamenti i kontabilitetit duhet të rillogarisë nga 01.01.2011 në përputhje me rregullat e reja për periudhën për të cilën bie pushimi mjekësor në 2011. vit. Nëse, sipas llogaritjeve të reja, fitimet mesatare ditore rezultojnë më të larta, atëherë shtesa mund të rritet, nëse është më pak, shtesa e paguar më parë nuk do të ndryshojë.
