Legjislacioni i punës rregullon kushtet për shfaqjen dhe përfundimin e kontratave të punës, mbrojtjen e punës dhe regjimin e pushimit, dhe gjithashtu përcakton kompensime të ndryshme për shkak të punonjësve pas përfundimit të një kontrate pune.
Udhëzimet
Hapi 1
Në shumicën e rasteve të ndërprerjes së parakohshme të kontratave të punës, punonjësit kanë të drejtë për kompensim për pushimin nga puna, më e zakonshmja prej të cilave është kompensimi për pushimet e papërdorura, të paguara pavarësisht nga arsyet e largimit nga puna. Për të marrë këtë kompensim, mos përdorni ditët e duhura të pushimeve të ardhshme pas largimit nga puna.
Hapi 2
Në një numër rastesh të largimit nga puna të një punonjësi, ai ka të drejtë në shpërblim të shkëputjes si kompensim, shuma e së cilës është fitimi mesatar i tij dy javë.
Hapi 3
Nëse jeni thirrur për shërbim ushtarak ose nuk doni të transferoheni në një rajon tjetër kur ndryshoni vendndodhjen e ndërmarrjes dhe gjithashtu refuzoni të transferoheni në një punë tjetër në bazë të një certifikate mjekësore ose njiheni si të paaftë dhe, sipas përfundimi i një ekzaminimi mjekësor dhe social, janë të paaftë, atëherë mos shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë … Nëse ju kërkohet të shkruani një deklaratë të tillë, refuzoni. Atëherë do të pushoheni nga puna në përputhje me nenet 81 ose 83 të Kodit të Punës me iniciativë të punëdhënësit ose për shkak të rrethanave përtej kontrollit të juve dhe të punëdhënësit dhe të merrni shpërblimin e shkëputjes nga puna.
Hapi 4
Kur likuidoni kompaninë tuaj ose zvogëloni stafin, sigurohuni që urdhri i pushimit nga puna dhe libri i punës të përmbajnë një rekord të largimit nga puna për këto arsye. Atëherë do të merrni një pagë shkëputjeje të barabartë me fitimet tuaja mesatare mujore, dhe nëse nuk merrni menjëherë një punë të re, punëdhënësi do të jetë i detyruar t'ju paguajë fitimet mesatare për dy muaj.
Hapi 5
Nëse punëdhënësi dëshiron që ju të largoheni nga puna, por nuk ka arsye për largimin tuaj nga puna, sugjeroni që pushimi nga puna të bëhet me marrëveshje të palëve. Marrëveshja e shkarkimit mund të parashikojë një kusht kompensimi në shumën e rënë dakord nga palët.
