Pagat e mira janë nxitja kryesore për një person të punojë në prodhim. Cilat janë format e pagës dhe si të organizojmë procesin e pagesës së shpërblimit monetar në mënyrën më efikase?
Udhëzimet
Hapi 1
Vendosni për formën e listës së pagave. Bëni dallimin midis punës së bazuar në kohë dhe pjesës. Në rastin e parë, është koha e punuar nga punonjësi që paguhet, bazuar në normën ose tarifën për njësi të kohës, si rregull, për një orë. Përveç kësaj, sipas rezultateve të çdo periudhe: muaji, tremujori, viti - punonjësit i jepet një bonus bazuar në rezultatet e punës së tij. Sistemi i pjesëve të punës përfshin pagesa për kryerjen e një sasie të caktuar të punës ose njësive të prodhuara të produkteve. Gjithashtu, pagat mund të jenë pjesë-bonus ose pjesë-progresive (sa më shumë që punonjësi ka bërë, aq më shumë para paguhen për secilën njësi të prodhimit). Merrni parasysh natyrën e prodhimit tuaj dhe zgjidhni opsionin më të përshtatshëm.
Hapi 2
Planifikoni formimin e faturës së pagës. Ky është një nga përbërësit kryesorë të buxhetit të kostos, prandaj merrni parasysh mundësitë e prodhimit, situatën e tregut dhe veçoritë e tjera të situatës financiare. Ju lutemi vini re se fondi duhet të marrë parasysh pagimin e pushimeve vjetore dhe pushimeve të sëmura, pagën e pagës së trembëdhjetë dhe shpenzime të tjera.
Hapi 3
Bëni punëtorët të interesohen për të marrë më shumë paga. Për ta bërë këtë, shumë ndërmarrje prezantojnë sistemin e mëposhtëm: një punonjës merr një pagë të vogël të garantuar dhe një përqindje të konsiderueshme të fitimeve të kompanisë. Në këtë rast, është e dobishme për të që të punojë në mënyrë më efikase. Përveç kësaj, kjo qasje ju lejon të heqni qafe punonjësit dembelë dhe të paaftë në kohë. Me një pagesë të thjeshtë në orë, një person merr para jo për faktin se punon, por për faktin se është në punë. Kjo shpesh çon në faktin se një person thjesht "ulet" orët e përshkruara, por çështja nuk lëviz.
Hapi 4
Mendoni për një sistem çmimesh dhe stimujsh. Bonuset mund të jepen jo vetëm për një festë të caktuar, pas një periudhe të caktuar ose përfundimit të një projekti të madh, por edhe për përfundimin e një detyre veçanërisht të vështirë, fitimin e një konkursi të brendshëm dhe në raste të tjera. Bonusi është një masë efektive për të përmirësuar efikasitetin e punës.
