Një pagesë shtesë për pagën bazë mund të lëshohet në lidhje me kombinimin e dy pozicioneve ose me një rritje të vëllimit të punës së kryer. Sipas udhëzimeve të ligjit të punës, çdo pagesë shtesë duhet të dokumentohet.
Është e nevojshme
- - marrëveshje plotësuese;
- - porosit.
Udhëzimet
Hapi 1
Rregulloret e brendshme të ndërmarrjes suaj duhet të përmbajnë udhëzime të hollësishme për rritjen e tarifave të pagave që lidhen me kombinimin e pozicioneve ose një rritje të vëllimit të punës së kryer. Shtesa mund të specifikohet si një shumë fikse ose si përqindje e pagës ose normës së pagës për orë, në varësi të formës së shpërblimit në kompaninë tuaj.
Hapi 2
Ju mund të caktoni një sasi shtesë të punës ose të kombinoni profesione vetëm me marrëveshje të ndërsjellë me punonjësin që punon. Siguroni marrëveshjen me dokumente në formën e një marrëveshje shtesë të kontratës aktuale të punës. Nënshkrimi dypalësh i marrëveshjes do të thotë që punonjësi bie dakord të kryejë një sasi shtesë të punës ose të kombinojë profesione për një pagesë shtesë. Shënoni shumën e shtesë si një artikull të veçantë në dokumentin e ekzekutuar dhe të nënshkruar.
Hapi 3
Lëshoni një urdhër bazuar në marrëveshjen shtesë të krijuar rishtas. Jepni në të një lidhje me rregulloret, me marrëveshjen e hartuar, tregoni shumën e pagesës shtesë, kornizën kohore për përfundimin e një sasie shtesë të punës ose kombinimin e profesioneve.
Hapi 4
Familjarizoni punonjësin me urdhrin kundër marrjes. Dorëzoni një njoftim me shkrim në departamentin e kontabilitetit në lidhje me përllogaritjen e pagesave shtesë për pagën bazë ose pagën për orë. Bazuar në njoftimin, punonjësi do të tarifohet në përputhje me kushtet e reja të pagës.
Hapi 5
Ju mund të besoni një sasi shtesë pune ose një kombinim profesionesh për 1 muaj, gjatë së cilës duhet të gjeni një aplikant për vendet e lira të punës.
Hapi 6
Bëni zbritje tatimore mbi të gjithë shumën e fitimeve tuaja. Zbritjet nuk kanë nevojë të bëhen nga përfitimet shoqërore, ndihma materiale dhe pagesa paushallë. Akrualet për përfitime shoqërore duhet të kryhen duke marrë parasysh të gjitha shumat e fitimeve të punonjësve, të cilat përfshijnë pagesën shtesë të lëshuar.
