Kontributet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore duhet të llogariten nga të gjitha organizatat nëse ata kanë të punësuar sipas kontratave të punës. Sidoqoftë, ekzistojnë mënyra ligjore për të zvogëluar pagesat e detyrueshme ose për të mos transferuar para në fond për një kohë.
Udhëzimet
Hapi 1
Në FSS, ngarkohen 2 lloje kontributesh: për sigurimin e detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë dhe për sigurimin ndaj aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale. Ata duhet të tarifohen nga pagat e marra nga punonjësit e organizatës. Në këtë rast, pagesat bëhen në kurriz të kompanisë, dhe jo të punonjësit.
Hapi 2
Lidhni kontrata civile me punonjësit. Në këtë rast, ju nuk do të duhet të vlerësoni kontributet për "paaftësi dhe amësi". Zbritjet për "dëmtime" zakonisht nuk bëhen, përveç rastit kur një detyrë e tillë është e përshkruar në kontratë.
Hapi 3
Një kontratë civile lidhet për një punë specifike dhe pagesa sipas saj mund të bëhet vetëm pasi të merren disa rezultate. Në këtë rast, ju nuk mund të paguani një pagë fikse mujore. Gjithashtu, disiplina e punës nuk zbatohet për kontraktues të tillë, sepse ju do t'i paguani ata jo për orët e kaluara në zyrë, por për rezultatet e punës së tyre. Prandaj, është e mundur të rregullohen marrëdhëniet në këtë mënyrë, për shembull, me krijuesit e faqeve në internet ose zhvilluesit e materialeve të shtypura. Ata. me ata njerëz rezultati i punës së të cilëve mund të matet dhe regjistrohet në një farë mënyre.
Hapi 4
Tërhiqni sipërmarrësit individualë për bashkëpunim. Kështu që ju do të kurseni jo vetëm në kontributet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, por edhe në kontributet në Fondin e Pensionit. Për shembull, ju mund t’i besoni një sipërmarrësi individual llogaritjen e një kompanie të vogël.
Hapi 5
FSS-ja është e detyruar të rimbursojë kompanitë për pagesat e pushimeve mjekësore dhe përfitimet në lidhje me shtatzëninë dhe kujdesin për fëmijët. Prandaj, në një muaj specifik, kompania duhet të paguajë diferencën midis kontributeve të vlerësuara nga pagat e punonjësve dhe shumës që FSS duhet të rimbursojë. Kështu, në disa periudha, kompania jo vetëm që mund të paguajë më pak kontribute, por edhe të mos transferojë para fare në fond.
Hapi 6
Nëse në ndonjë muaj shuma e kompensimit tejkalon shumën e kontributeve të vlerësuara, atëherë diferenca merret parasysh në muajin tjetër. Ky rregull është i vlefshëm brenda një viti kalendarik. Nëse në fund të vitit ka një borxh ndaj kompanisë tuaj për FSS, fondi duhet t'ju transferojë para pasi t'ju sigurojë dokumentacionin e nevojshëm.
Hapi 7
Nëse nuk i paguani pagesat e detyrueshme në kohë, mund të tarifoheni me një gjobë në shumën prej 1/300 të normës së rifinancimit për çdo ditë vonesë. Në të njëjtën kohë, ju gjithashtu do të jeni të detyruar të paguani vetë kontributet.
