UST (ose Taksa e Unifikuar Sociale) operoi në Rusi deri në 2010. Më vonë ajo u zëvendësua nga primet e sigurimit për punonjësit, por thelbi i kësaj takse mbi pagën mbeti i njëjtë.
Primet e sigurimeve
Çdo muaj punëdhënësi është i detyruar të transferojë primet e sigurimit për secilin nga punonjësit e tij. Ato paguhen përveç pagës mujore dhe në kurriz të punëdhënësit. Në këtë ato ndryshojnë nga tatimi mbi të ardhurat personale prej 13%, të cilin punonjësi paguan çdo muaj nga xhepi i tij, dhe punëdhënësi vepron vetëm si agjent tatimor dhe i transferon këto para në buxhet.
Më parë, punëdhënësi paguante kontributet si një pagesë e vetme për UST, e cila mobilizoi fondet e qytetarëve për sigurimin e pensionit të tyre të ardhshëm, sigurimet shoqërore dhe ndihmën mjekësore. Shkalla e taksave ishte 26%. Pas heqjes së UST, primet e sigurimit filluan t'i paguhen veçmas Fondit të Pensionit të Federatës Ruse, FSS dhe FFOMS. Por kjo nuk e ndryshoi thelbin e zbritjeve. Që nga viti 2011, shuma totale e kontributeve është rritur në 34% për shkak të rritjes së kontributeve të pensioneve. Kjo çoi në një rritje të pagesave gri dhe një ulje të mbledhjes së taksave, atëherë u vendos që të zvogëloheshin primet e sigurimeve. Në 2013-2014. madhësia e tyre ishte 30% e pagës zyrtare të punonjësit.
Shpërndarja e primeve të sigurimit
Primet e sigurimeve shpërndahen si më poshtë. 22% e pagës së punonjësit shkon në Fondin e Pensionit, këto para regjistrohen në llogarinë personale të pensionit të qytetarëve dhe më pas shërben si bazë për formimin e pensionit të tyre të ardhshëm. Më parë, këto fonde u shpërndaheshin pjesëve të financuara dhe të sigurimeve të pensionit, por tani të gjitha pagesat kreditohen në pjesën e sigurimeve. Për të ruajtur pjesën e financuar, punonjësi duhet të transferojë kursimet e tij në Fondin e Pensionit Jo-Shtetëror.
5.1% është transferuar për sigurimin mjekësor të punonjësve (në FFOMS). Një tjetër 2.9% shkon për sigurimet shoqërore në FSS. Ky fond, në veçanti, është përgjegjës për pagesat e sigurimeve për paaftësinë e përkohshme dhe lejen e lindjes. Tarifa të tilla janë të vlefshme derisa punonjësi të arrijë një nivel vjetor të të ardhurave prej 624 mijë rubla. Kur të arrihet kjo shumë, punëdhënësi paguan 10% në NjIF, dhe pagesat e mbetura arrijnë në 0%.
Disa punëdhënës kanë përfitime premium. Ata paguajnë taksa mbi pagën në Fondin Pensional të Federatës Ruse me një normë prej 20%, por nuk i paguajnë FFOMS. Këto janë, për shembull, farmacitë në UTII, kompani dhe sipërmarrës individualë në sistemin e thjeshtuar të taksave, të angazhuar në ndërtim, prodhim ushqimi, prodhim veshjesh, etj.
Në këtë rast, nuk ka rëndësi nëse punonjësi punon nën një kontratë pune, ose kryen punë sipas një ligji civil ose kontratë për të drejtat e autorit. Të gjitha kontributet në Fondin e Pensionit dhe FFOMS transferohen plotësisht. E vetmja gjë është që punëdhënësi në këtë rast nuk është i detyruar të bëjë pagesa në FSS (por, megjithatë, ai mund ta bëjë këtë).
As forma e pronësisë së punëdhënësit nuk ka rëndësi. Si sipërmarrësit individualë, ashtu edhe SH. PK, dhe SHA paguajnë taksa mbi pagën në përputhje me procedurën e përcaktuar.
Llogaritja e primeve të sigurimit
Për shembull, paga zyrtare e një punonjësi është 25,000 rubla. Çdo muaj (deri në ditën e 15 pas pagesave), punëdhënësi duhet të transferojë 22% në Fondin e Pensionit (25000 * 0.22) ose 5500 rubla, 5.1% në FFOMS (25000 * 0,051) ose 1275 rubla. dhe 2.9% në FSS (25000 * 0.029) ose 725 f.
Rezulton se kostoja e mirëmbajtjes mujore të secilit punonjës është 30% më e shtrenjtë për punëdhënësin sesa paga e tij.
