Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon pagesën e pagave për një punonjës dy herë në muaj. Organizata nuk mund të devijojë nga ky rregull edhe me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Shpërblimi për gjysmën e parë të muajit zakonisht quhet paradhënie, megjithëse nuk ka një koncept të tillë në Kodin e Punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Meqenëse legjislacioni nuk përmban ndonjë detaj në lidhje me pagesën e një avansi për pagat, vetë organizata përcakton datën e pagesës, shumën dhe mënyrën e përllogaritjes. Të gjitha këto nuanca duhet të regjistrohen në rregulloret lokale të organizatës (rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjet e punës dhe kolektive, etj.).
Hapi 2
Bazuar në dispozitat e Kodit të Punës mbi detyrimin e organizatës për të paguar pagat të paktën çdo gjysmë muaj, intervali midis pagimit të avansit dhe pagës bazë duhet të jetë afërsisht i barabartë. Në këtë rast, afati për pagesën e paradhënies mund të përcaktohet në një ditë të caktuar të muajit (për shembull, çdo ditë të 15-të) ose në një ditë të rregullt të punës së muajit. Në rastin e parë, data e paradhënies është gjithmonë konstante, në rastin e dytë ajo do të zhvendoset, veçanërisht nëse ka shumë ditë jo pune në muaj (në janar, për shembull). Në rastin e dytë, afati për pagimin e pjesës kryesore të pagës gjithashtu duhet të lidhet me ditën e rregullt të punës, përndryshe intervali i barabartë kohor midis pagesave të të dy pjesëve të pagës do të shkelet.
Hapi 3
Shuma e paradhënies zakonisht lidhet me pagën e punonjësit të specifikuar në kontratën e punës dhe nuk merr parasysh shumën e shpërblimeve, pagesa shtesë dhe pagesa të tjera që nuk mund të llogariten në mes të muajit. Metoda e avancit për llogaritjen e pagave për gjysmën e parë të muajit nënkupton vendosjen e një shume fikse si përqindje e pagës. Si rregull, kjo është 30-50% (një shumë e ndryshme mund të konsiderohet si shkelje e ligjit).
Hapi 4
Nëse punonjësi merr paga me normë copë, paradhënia llogaritet bazuar në pagat me normë copë për muajin e kaluar.
Hapi 5
Nëse dita e pagesës së paradhënies është një ditë jo pune ose një festë, atëherë, si në një rast të ngjashëm me pagën, paradhënia lëshohet në prag të kësaj dite.
Hapi 6
Primet e sigurimit dhe tatimi mbi të ardhurat personale për këtë shumë nuk zbriten nga shuma e avansit. Këto zbritje bëhen një herë në fund të muajit dhe ndikojnë në shumën totale të shpërblimit të punonjësit. Një përjashtim është lëshimi i një pagese paradhënie për një individ sipas një kontrate të ligjit civil.
Hapi 7
Në aktin rregullator vendor të organizatës që rregullon pagesën e një pagese paradhënie, afati kohor për pagesa dhe shuma e paradhënies nuk mund të përcaktohet, domethënë nuk mund të shkruhet, për shembull, "një paradhënie në shumë prej jo më shumë se 40% të pagës lëshohet jo më vonë se dita e 11-të e çdo muaji ", pra si në këtë rast punëdhënësi ka mundësinë për të ndryshuar në mënyrë arbitrare shumën ose datën e paradhënies, e cila është shkelje. Data dhe përqindja duhet të përcaktohen qartë.
Hapi 8
Organizata nuk ka të drejtë të anulojë lëshimin e një pagese paradhënie për një punonjës, edhe me kërkesën e tij, pasi kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë e Kodit të Punës. Sidoqoftë, një paradhënie në shumën prej 100% të pagës është në parim e mundur, pasi kjo nuk e përkeqëson situatën e punonjësit. Një "por": në dokumentin që lëshon paradhënien, në këtë rast duhet të thuhet qartë se kjo është një paradhënie për llogari të pagave, dhe jo një hua.
