Kriteri kryesor me të cilin mund të gjykohet personeli kompetent dhe politika ekonomike në ndërmarrje është rritja e produktivitetit të punës së punëtorëve. Rritja e produktivitetit të punës konsiston në uljen e kostove të punës së punëtorëve në prodhimin e një njësie të prodhimit.
Udhëzimet
Hapi 1
Rritja e produktivitetit të punës ndikohet nga faktorët e mëposhtëm: - teknologjitë inovative të futura në prodhim, përkatësisht automatizimi dhe kompjuterizimi i procesit të punës;
- ndryshimi në strukturën e prodhimit;
- politika e saktë e personelit në drejtim të rritjes së motivimit të punëtorëve.
Hapi 2
Për të gjetur një rritje ose ulje të produktivitetit të punës në një ndërmarrje, është e nevojshme së pari të përcaktohet vëllimi i përgjithshëm i produkteve të prodhuara për periudhën e vlerësuar të kohës. Këto të dhëna duhet të kërkohen nga departamenti i planifikimit dhe ekonomisë së ndërmarrjes.
Hapi 3
Vendosni për numrin e punëtorëve të punësuar në prodhimin e një lloji të veçantë të produktit. Për ta bërë këtë, duhet të kërkoni nga departamenti i personelit të dhëna për numrin mesatar të punonjësve të ndërmarrjes.
Hapi 4
Tjetra, gjeni produktivitetin e punës. Për ta bërë këtë, ndani vëllimin e produkteve të prodhuara gjatë periudhës së parashikuar të kohës me numrin mesatar të të punësuarve të punësuar në prodhimin e këtyre produkteve. Bazuar në rezultatin e marrë, ju mund të bëni të dhëna rreth rezultateve të ndërmarrjes.
Hapi 5
Gjeni produktivitetin e punës duke përdorur disa metoda. Metoda e parë është e natyrshme. Zbatohet nëse organizata merret vetëm me prodhimin e produkteve ose shërbimeve pa shitjen e tyre të mëvonshme. Metoda e dytë është puna, dhe ajo përdoret kryesisht në sferën jo-prodhuese. Dhe metoda e tretë është metoda e kostos, e matur në rubla. Kjo metodë është më e shkathët dhe e zbatueshme për fusha të ndryshme të punës.
Hapi 6
Llogaritja e produktivitetit të punës tregon rezultatet përfundimtare të aktiviteteve ekonomike dhe ekonomike të ndërmarrjes. Rritja e produktivitetit të punës padyshim çon në një rritje të fitimeve nga aktivitetet e organizatës. Një rënie në rritjen e produktivitetit të punës në rezultatin përfundimtar mund të luajë një rol të rëndësishëm në zvogëlimin e vëllimit të prodhimit, i cili nga ana tjetër do të sjellë një rënie të ndjeshme të prodhimit dhe gjenerimit të të ardhurave.
