Nëse punëdhënësi nuk është i vëmendshëm, duke pushuar nga puna për mospërmbushje të detyrave zyrtare, punonjësi do të jetë në gjendje ta sjellë atë në gjyq. Çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje dhe si të bëni zjarr në mënyrë korrekte?
Nëse një punonjës dështon në mënyrë të përsëritur për të përmbushur detyrat e tij të punës, pa pasur arsye të arsyeshme për këtë dhe ka dënime disiplinore, kjo është një arsye e mjaftueshme për largimin nga puna. Dhe procedura në këtë rast është si më poshtë:
- Shtë e nevojshme të shkruhet një memo, e cila rendit faktet e shkeljeve dhe ofron një lidhje me dokumentin e shkelur. Duhet t'i paraqitet kreut të organizatës dhe ai do të duhet të vendosë një rezolutë mbi të. Ky shënim mund të shkruhet nga ekipi i punonjësit fajtor dhe mbikëqyrësi i tij i menjëhershëm - shefi i njësisë strukturore, si dhe një punonjës i departamentit të personelit.
- Në ditarin e regjistrimit të shënimeve dhe paraqitjeve të brendshme, ky memorandum duhet të regjistrohet.
- Më tej, është e nevojshme të përcaktohet fakti i një shkelje të detyrave zyrtare, për të cilat është e nevojshme të merren parasysh dokumente të tilla si: një kontratë pune, përshkrim i punës, rregullore të brendshme, etj.
- Atëherë është e nevojshme të lëshohet një urdhër për krijimin e një komisioni, i cili do të përcaktojë arsyet e shkeljes së detyrave zyrtare, do të regjistrojë këtë urdhër në regjistrin e urdhrave për aktivitetin kryesor dhe pastaj të familjarizojë të gjithë personat e interesuar me të. Personat e tillë janë ata punonjës që përmenden në rend: ata duhet të vendosin një nënshkrim dhe datën e njohjes në fund të dokumentit.
- Sapo të bëhet kjo, do të duhet të merrni një shënim shpjegues nga punonjësi shkelës. Nëse situata është plotësisht konfliktuale, atëherë njoftimi për dhënien e një shënimi të tillë lëshohet me shkrim dhe kundër nënshkrimit. Brenda 2 ditëve (ditë pune), një punonjës neglizhent është i detyruar të japë këtë shënim shpjegues.
- Nëse ai refuzon ose, pas skadimit të afatit, nuk jep një shënim, duhet të hartoni një akt mbi refuzimin e punonjësit për të dhënë shpjegime. Kjo gjithashtu zgjat 2 ditë. Dhe vetë akti duhet të regjistrohet në një ditar të veçantë.
- Pasi të keni marrë një shënim shpjegues ose një akt refuzimi për ta dhënë atë, punonjësit duhet të hartojnë një dokument të ri - një akt mbi faktin e shkeljes së disiplinës së punës dhe ta regjistrojnë atë në të njëjtën ditar.
- Dhe kur kjo të bëhet, do të jetë e nevojshme të përcaktohet masa disiplinore. Duhet të mbahet mend se për çdo shkelje lejohet të zbatohet vetëm një dënim, i cili duhet të korrespondojë me ashpërsinë e veprës. Nëse ndëshkimi është joproporcional, punëdhënësi mund të sillet në gjykatë sipas nenit 5.27 të Kodit të Veprave Administrative të Federatës Ruse.
Masa disiplinore mund të jetë e 3 llojeve: qortim, qortim, pushim nga puna. Dhe nëse punonjësi tashmë ka një vërejtje ose vërejtje, atëherë sanksioni tjetër disiplinor me të drejtë mund të sjellë largimin e tij nga detyra. Kjo quhet heqje e shumëfishtë e detyrës.
Pasi të jenë mbledhur dokumentet e nevojshme, departamenti i personelit do të hartojë një urdhër pushimi nga puna, i cili do të nënshkruhet nga kreu i organizatës dhe punonjësi neglizhent do të hiqet nga detyra. Ai mund të paraqesë një proces gjyqësor për të apeluar një vendim të tillë, por nëse punëdhënësi siguron prova se pushimi nga puna ishte i justifikuar, pretendimi i punonjësit do të refuzohet.
