Pagat mesatare llogariten mjaft shpesh në praktikë. Për shembull, një llogaritar ka nevojë për këtë tregues kur llogarit kompensimet, pagesat dhe rastet e tjera që parashikohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Më 24 Dhjetor 2007, Qeveria miratoi një rezolutë mbi procedurën e llogaritjes së pagës mesatare, por, megjithatë, kontabilistët kanë disa vështirësi dhe pyetje në lidhje me këtë llogaritje.
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, përcaktoni periudhën e faturimit. Për ta bërë këtë, duhet të zbuloni orët aktuale të punës për periudhën e faturimit, e cila është 12 muaj (vit). Për shembull, një punonjës pajiset me lejen e duhur nga 5 korriku 2011. Kështu, periudha e faturimit do të jetë periudha nga 1 korrik 2010 deri më 30 qershor 2011.
Hapi 2
Tjetra, shtoni të gjitha pagesat për periudhën e faturimit, duke përfshirë lejimet, kompensimet, shpërblimet. Një përjashtim mund të jetë ndihma materiale dhe shtesat në lidhje me festat (dhuratat). Për shembull, një punonjës në periudhën nga 1 korrik 2010 deri më 30 qershor 2011 ishte paguar një pagë në shumën prej 120,000 rubla.
Hapi 3
Atëherë është e nevojshme të ndahen pagat e marra për periudhën e faturimit me shumën e ditëve kalendarike të punuara në këtë periudhë. 120,000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 rubla. (fitimet mesatare ditore). Pas kësaj, duhet të shumëzoni fitimet mesatare ditore me numrin e ditëve që ju nevojiten.
Hapi 4
Nëse keni nevojë të llogaritni pagën mesatare në ndërmarrje për të gjithë punonjësit, atëherë përdoret muaji tjetër / numri i të punësuarve në ndërmarrje. Për shembull, tre të punësuar janë të punësuar, dy prej të cilëve kanë një pagë prej 6,000 rubla, dhe tjetri - 5,500 rubla. Kështu, 6000 * 2 + 5500 = 17500 rubla (fondi i pagave mujore). Paga mesatare = 17,500 / 3 = 5833, 33 rubla.
