Papunësia strukturore është për shkak të ndryshimeve strukturore në ekonomi. Më shpesh kjo është për shkak të proceseve të modernizimit dhe inovacionit në fusha të ndryshme të ekonomisë dhe bujqësisë. Këto procese i bëjnë shumë specialitete dhe profesione të vjetruara të pakërkuara. Në të njëjtën kohë, ato gjenerojnë një kërkesë për punëtorë në specialitete të reja, e cila mbetet e pakënaqur për shkak të mungesës së personelit profesional.
Udhëzimet
Hapi 1
Papunësia strukturore, së bashku me papunësinë fërkuese, është e natyrshme. Papunësia fërkuese është tipike për njerëzit që kanë humbur kohët e fundit punën e tyre dhe po kërkojnë një punë të re. Si rregull, ajo u referohet atyre specialistëve, profesionet e të cilëve mbeten të kërkuara në tregun e punës. Papunësia fërkuese karakterizohet nga një periudhë e shkurtër kërkimi dhe pritjeje për një punë të re.
Hapi 2
Komponenti i dytë natyror, papunësia strukturore, karakterizohet nga një periudhë e gjatë, pasi punëtorët që mbeten të pakërkuar pas modernizimit të prodhimit janë të detyruar të nënshtrohen rikualifikimit dhe të ndryshojnë profesionin e tyre. Dhe kjo nuk është gjithmonë e lehtë, si nga ana morale dhe nga ana materiale. Për më tepër, ky lloj papunësie përfshin daljen dhe lëvizjen e fuqisë punëtore nga zonat në depresion, gjë që gjithashtu ndikon në kohën e kërkimit të një pune të re.
Hapi 3
Për të përcaktuar nivelin e papunësisë strukturore, është e nevojshme të merren statistika për të papunët dhe t'i analizohen ato. Nga numri i përgjithshëm i popullsisë së aftë për punë të përfshirë në kërkimin e punës, është e nevojshme të zgjidhni ato prej tyre, struktura profesionale e të cilave nuk korrespondon me strukturën e vendeve të lira që ekzistojnë në tregun e punës. Pra, në veçanti, ky lloj papunësie karakterizon specialistë ushtarakë në moshë pune, të cilët mbetën të pakërkuar për shkak të zvogëlimit të forcave të armatosura. Ata duhet të rikualifikohen dhe të fitojnë specialitete të reja "paqësore". Përcaktoni numrin e punëkërkuesve, rastet e të cilëve i referohen posaçërisht papunësisë strukturore.
Hapi 4
Niveli i papunësisë strukturore (NS) përcaktohet nga formula: SS = (SB / RS) * 100%, ku SB është numri i të papunëve strukturorë, RS është forca e punës. Forca e punës përfshin të gjitha kategoritë e punës - mosha e popullsisë që dëshiron të punojë, të punojë ose të kërkojë punë.
