A jeni një llogaritar i një organizate nga punonjësi i së cilës kërkohet të paguajë mbështetjen e fëmijës për fëmijën tuaj ose të afërmin tjetër me aftësi të kufizuara? Jeni ju që ngarkoheni me detyrimin për të mbajtur shumën e ushqimit nga paga e këtij punonjësi. Në të njëjtën kohë, biznesi juaj është thjesht ekzekutiv: sa, tek kush dhe si të transferoni para - të tjerët vendosin.
Është e nevojshme
dokumenti ekzekutiv dhe shuma e të ardhurave të punonjësit nga e cila mbahet ushqimi
Udhëzimet
Hapi 1
Për të filluar mbajtjen e detyrimeve ushqimore nga një punonjës, duhet të keni një nga dokumentet e mëposhtme: një marrëveshje të noterizuar të palëve për të paguar ushqimin, një urdhër ekzekutimi ose një urdhër gjykate. Në raste të tjera, punëdhënësi nuk është i detyruar të transferojë ushqimin në emër të punëmarrësit. Gjithashtu, ju duhet të merrni udhëzime nga personi që merr ushqimin për mënyrën e transferimit të parave tek ai (personalisht, me postë ose transfer bankar). Kostot e transferimit të fondeve tek përfituesi përballohen nga punonjësi i paguesit.
Hapi 2
Punëdhënësi është i detyruar të mbajë ushqim nga punonjësi i tij dhe ta transferojë atë tek marrësi brenda tre ditësh pasi paguesit të jenë paguar pagat ose të ardhurat e tjera të përfshira në bazën e llogaritjes së ushqimit. Lista e llojeve të të ardhurave të tilla u miratua nga Dekreti i Qeverisë RF i 18 korrikut 1996 nr. 841.
Hapi 3
Alimentacioni mbahet nga shuma e fitimeve të mbetura pasi të jenë llogaritur primet e sigurimit dhe tatimi mbi të ardhurat personale. Për më tepër, nëse tatimpaguesi ka të drejtë në zbritje tatimore, atëherë ky i fundit ose zvogëlon bazën e taksës për tatimin mbi të ardhurat personale, ose, nëse punonjësi merr shumën e zbritjes në para, nuk përfshihen në bazën për llogaritjen e detyrimit ushqimor, pasi që kjo nuk parashikohet nga lista e llojeve të të ardhurave nga të cilat mbahet ushqimi në burim.
Hapi 4
Shuma e alimentacionit mund të caktohet si përqindje e fitimeve ose si një shumë fikse (një version i përzier është gjithashtu i mundur). Si rregull i përgjithshëm, ushqimi për një fëmijë është një e katërta e të ardhurave të punonjësit, për dy - një e treta, për katër ose më shumë - gjysma e fitimeve. Në të njëjtën kohë, shuma totale e ushqimit të mbajtur për periudhën nuk mund të kalojë 70%. Përjashtimet përcaktohen nga gjykata.
Hapi 5
Nëse një dokument që detyron punëdhënësin të mbajë ushqimin ka ardhur vonë, llogaritari i punëdhënësit do të duhet të llogarisë borxhin e ushqimit, duke filluar nga afati i përcaktuar në fletë ekzekutimin (ose një dokument tjetër i përmendur në hapin 1), bazuar në të ardhurat e paguesit për periudha e borxhit. Në këtë rast, ushqimi duhet të mblidhet vetëm brenda një periudhe tre-vjeçare që paraprin marrjen e dokumentit ekzekutiv në organizatë. Borxhi duhet të mbahet brenda një pragu maksimal prej 70%.
Hapi 6
Nëse punonjësi që paguan alimentacionin merr një paradhënie, rekomandohet që shuma e mbajtjes në burim, veçanërisht nëse është e madhe, të shpërndahet në mënyrë proporcionale midis paradhënies dhe pagës bazë.
Hapi 7
Nëse shuma e ushqimit përcaktohet në formën e një shume të madhe, ajo i nënshtrohet indeksimit për të neutralizuar inflacionin. Përqindja e indeksimit zakonisht vendoset në dokumentin ekzekutiv, përndryshe llogaritari i punëdhënësit duhet, në përputhje me Kodin e Familjes, ta indeksojë atë në përpjesëtim me rritjen e pagës minimale.
