Sipas Kodit të Punës, të gjithë punonjësit që punojnë nën një kontratë pune kanë të drejtë në pushim vjetor me pagesë. Kohëzgjatja e tij është 28 ditë kalendarike, por numri mund të rritet për disa kategori të punëtorëve, për shembull, ata që punojnë në kushte të rrezikshme pune. Në rast pushimi nga puna, punëdhënësi duhet të paguajë kompensim për të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura. Si llogaritet kjo madhësi?
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura. Për ta bërë këtë, llogaritni kohëzgjatjen e shërbimit. Përfshini këtu ditët kur keni qenë në punë, si dhe ditët kur keni munguar, por keni mbajtur pagat tuaja, për shembull, në pushim mjekësor dhe llogaritni periudhën e mungesës së detyruar, për shembull, kur pezullohet në mënyrë të paligjshme nga puna.
Hapi 2
Dihet që një punonjës ka të drejtë të paktën 28 ditë kalendarike në vit. Kështu, llogaritni numrin e kërkuar të ditëve të pushimeve në muaj: 28/12 = 2, 33 ditë. Në rast se keni të drejtë për pushim shtesë, për shembull, 8 ditë, atëherë llogaritja do të jetë si më poshtë: 36/12 = 3 ditë për çdo muaj.
Hapi 3
Kur llogaritni, mund të keni një të ashtuquajtur "bisht", domethënë numrin e ditëve që nuk përbëjnë një muaj. Nëse numri i tyre është më pak se 15, ato hidhen, dhe nëse ka më shumë, ato llogariten si një muaj i tërë. Për shembull, inxhinier Ivanov punoi nga 01 mars 2010 deri më 23 korrik 2010. Kështu, llogaritja e ditëve të pushimeve të papërdorura do të llogaritet si më poshtë: 28/12 * 5 = 10,4 ditë të pushimeve të parashikuara.
Hapi 4
Pastaj llogarisni fitimet mesatare. Për ta bërë këtë, shtoni të gjitha llojet e pagesave për këtë punonjës për periudhën për të cilën llogaritet kompensimi. Kjo përfshin pagat, shpërblimet dhe shtesat. Për shembull, i njëjti inxhinier Ivanov nga marsi në maj mori 24,000 rubla, në qershor ai ishte në pushim mjekësor dhe pagesa në fletën e votimit ishte 7,000 rubla, dhe në korrik ai mori 10,000 rubla. Kështu, 24,000 rubla + 7,000 rubla + 10,000 rubla = 41,000 rubla për të gjithë periudhën e punës.
Hapi 5
Pas kësaj, ndani shumën e marrë me numrin e muajve të punuar dhe me numrin mesatar mujor të ditëve - 29, 4. Rezulton 41,000 rubla / 5 muaj / 29, 4 = 278, 9 rubla.
Hapi 6
Pastaj shumëzoni numrin që rezulton me numrin e ditëve për të cilat kompensimi është i detyrueshëm. Numri që rezulton do të jetë kompensimi për pushimet e papërdorura.
