Puna jashtë orarit, domethënë, puna e kryer jashtë orarit normal të punës, është e dëmshme për shëndetin e punonjësit dhe mjedisit në organizatë, prandaj, detyrimi i punëdhënësit për të paguar orët shtesë me një normë të shtuar është i përshkruar në legjislacionin e punës.
Është e nevojshme
Kodi i punës, informacioni mbi pagat e punonjësve, llogaritësi
Udhëzimet
Hapi 1
Hapni nenin 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe lexoni atje që puna shtesë paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, për orët në vijim - të paktën dy herë. Kështu, për të llogaritur shumën e pagesës shtesë, duhet të mbani mend se në cilin sistem paguani për këtë punonjës të veçantë.
Hapi 2
Nëse një punonjës paguhet me pagë ditore ose orë, atëherë gjithçka është e thjeshtë. Dy orët e para të punës që tejkalojnë orët e vendosura të punës paguhen në normën e një ore e gjysmë, dhe orët e tjera - në normën e dyfishtë.
Hapi 3
Nëse një punonjës merr një pagë mujore, atëherë llogaritni normën e tij për orë (ndani pagën me numrin e normalizuar të orëve të punës në muaj). Më tej, detyra ulet në pikën e mëparshme.
Hapi 4
Nëse punonjësi merr një pagë me normë copë, atëherë pagesa shtesë për punën jashtë orarit bëhet me një rritje nga renditja përkatëse e normave të shkallës së pjesshme. Supozoni se funksioni i një punonjësi është të përkëdhelë macet, dhe për çdo mace ai merr 10 rubla. Prandaj, në dy orët e para të punës shtesë, ai do të marrë 15 rubla për secilën mace të përkëdhelur dhe duke filluar nga ora e tretë - 20 rubla.
Hapi 5
Para se të ngarkoni një punonjës me një bonus jashtë orarit, kontrolloni nëse ai po punon për ju në orë të parregullta pune. Në këtë rast, një pagesë e tillë shtesë nuk i detyrohet atij.
Hapi 6
Nëse organizata përdor llogaritjen e përmbledhur të orëve të punës, atëherë llogaritja e orëve jashtë orarit të punës dhe zbatimi i pagesave të duhura bëhet vetëm në fund të periudhës së kontabilitetit.
