Puna në shumë kompani shoqërohet me nevojën për udhëtime biznesi si brenda vendit ashtu edhe jashtë saj. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të dëmshpërblejë punonjësin për koston e udhëtimit, akomodimit dhe të ashtuquajturën ndihmë ditore.
Shpenzimet ditore të udhëtimit paguhen vetëm për udhëtime të gjata. Nëse punonjësi dërgohet në një udhëtim pune një ditor, atëherë shtesa ditore nuk paguhet, sepse ai ka mundësinë të kthehet në vendbanimin e tij të përhershëm.
Organizata dhe sipërmarrësit individualë mund të vendosin nivelet e lejimit ditor në mënyrë të pavarur. Kjo vlen për udhëtimet e biznesit ruse dhe të huaj. Kjo është arsyeja pse, në të gjitha ndërmarrjet, shtesa ditore e jetesës ndryshon shumë, dhe është mjaft e ligjshme.
Këto kosto mund të merren parasysh plotësisht si gjatë aplikimit të OSNO (si pjesë e kostove të tjera), ashtu edhe kur përdorni sistemin e thjeshtuar të taksave. Kufiri për shtesën ditore gjithashtu nuk është parashikuar në legjislacion. Sidoqoftë, kompania duhet të nxjerrë një rregullore lokale, e cila do të përshkruajë shumën e diemës që duhet të paguhet. Mund të kërkohet në rast të verifikimit nga fondet ekstra buxhetore.
Importantshtë e rëndësishme të merret parasysh që Kodi Tatimor përcakton lejimin maksimal ditor që nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale. Në vitin 2015, këta tregues nuk kanë ndryshuar. Kjo është 700 rubla. për udhëtime ruse dhe 2500 rubla. për jashtë shtetit.
Rezulton se nëse punonjësi kompensohej për shpenzimet në shumën prej 400 rubla. në ditë, ato nuk janë të tatueshme. Megjithatë, nëse shtesa ditore ishte 1000 rubla. në ditë, pastaj nga shuma prej 300 rubla. (1000-700) është e nevojshme të transferohet tatimi mbi të ardhurat personale në buxhet.
Në të njëjtën kohë, e gjithë shuma e mëditjeve nuk i nënshtrohet kontributeve në fonde (PFR dhe FSS). Gjëja kryesore është se ajo nuk tejkalon normën e përcaktuar në porositë lokale të kompanisë.
