Shpërblimi për punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune me ndërmarrjen bëhet me para të gatshme. Në përputhje me nenin 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat llogariten dhe paguhen të paktën 2 herë në muaj me interval të barabartë kohor. Asnjë marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësve dhe statutet e brendshme të ndërmarrjes për pagesën dhe llogaritjen e pagave një herë në muaj nuk kanë fuqi ligjore.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse punonjësi ka një pagë fikse, paga do të jetë llogaritja e fitimeve mesatare për një ditë, shumëzuar me numrin e ditëve të punës, plus koeficientin e rrethit minus taksën 13% dhe plus shpërblimin ose shpërblimin e parave.
Hapi 2
Mund të llogaritni fitimet mesatare për orë të punës, shumëzuar me numrin e orëve të punës, plus koeficientin rajonal, minus taksën prej 13%, plus një bonus ose shpërblim monetar.
Hapi 3
Koha shtesë e punës paguhet dyfishi i pagës për orë ose kohës së lirë.
Hapi 4
Kur një shumë fikse paguhet paraprakisht, paga llogaritet një herë në muaj dhe është shuma e fituar, plus koeficientin rajonal, minus taksën prej 13%, minus shumën e avansit dhe plus shpërblimet bonus dhe para. Taksa zbritet nga e gjithë shuma e fituar, përfshirë koeficientin e rrethit, përfitimet e parave dhe shumën e punës me kohë të pjesshme. Taksa nuk zbritet nga shuma e pushimit mjekësor.
Hapi 5
Nëse një punonjës punon nga prodhimi, atëherë shuma e prodhimit llogaritet, koeficienti rajonal dhe bonusi i shtohen asaj, 13% taksë dhe shuma e paradhënies zbriten nga e gjithë shuma.
Hapi 6
Për fundjavat dhe pushimet e përcaktuara në Federatën Ruse, paga të dyfishta ose koha e lirë janë përllogaritur.
