Vetë sipërmarrësi individual nuk duhet të shkruajë asgjë në librin e tij të punës. Konfirmimi i punësimit të tij është një certifikatë e regjistrimit shtetëror në këtë status. Ashtë çështje tjetër kur ai ka punësuar punëtorë. Në regjistrat e tyre të punës, duke filluar nga viti 2006, ai jo vetëm që ka të drejtë, por edhe detyrim për të bërë regjistra të punësimit.
Është e nevojshme
- - formularin e librit të punës;
- - stilograf;
- - një kontratë pune dhe një urdhër për punësim, transferim, pushim nga puna, etj;
- - shtypje.
Udhëzimet
Hapi 1
Sipërmarrësit janë të detyruar të krijojnë libra pune për çdo punonjës, marrëdhënia e punës e të cilit zgjati më shumë se pesë ditë.
Para se të bëjë një shënim tjetër në librin e punës së punonjësit, sipërmarrësi duhet të tregojë emrin e tij të plotë si titull: "Sipërmarrës individual Ivan Ivanov".
Hapi 2
Atëherë është e nevojshme të tregohet në kolonat përkatëse numri rendor i hyrjes, data e hyrjes së saj (në mënyrë rigoroze në numrat arabë në formatin "dd.mm.yyyy"), një rekord i punësimit me një tregues të pozicionit me saktësisht i njëjti formulim si në kontratën e punës dhe rendin e pranimit për punë dhe rezultatet e këtij urdhri (emri, mund të shkurtohet, numri dhe data).
Regjistrimet pasuese bëhen në të njëjtin format: për transferimin në një pozicion tjetër, largimin nga puna, etj.
Vetëm rekordi i pushimit nga puna vërtetohet nga vula dhe nënshkrimi.
Hapi 3
Nëse punonjësi nuk ka një libër pune, sipërmarrësi është i detyruar ta krijojë këtë dokument për të. Në të njëjtën kohë, ai ka të drejtë të mbledhë koston e formularit nga punonjësi ose të mbajë këtë shumë nga paga e tij.
Të gjitha informacionet e nevojshme për faqen e titullit plotësohen në bazë të dokumenteve që vërtetojnë identitetin e punonjësit dhe konfirmojnë arsimimin, kualifikimet e tij, etj.
