Në mënyrë që të lundroni në çështjet e përgjegjësisë së punëdhënësit për pagat e vonuara, është e nevojshme t'i referoheni Kodit të Punës. Në të, të gjithë artikujt nga 133 në 158 i kushtohen pagave, dhe disa lidhen drejtpërdrejt me një fenomen kaq urgjent siç janë pagat e vonuara. Për sa janë kufijtë e këtij fenomeni të rregulluar nga legjislacioni i vendit tonë, të gjithë duhet ta kuptojnë vetë.
Brenda kornizës së temës së dokumenteve rregulluese që lidhen me pagat në vendin tonë, duhet të theksohet letra e Shërbimit Federal të Taksave Nr. 3N-4-17 / 15799, datë 29 gusht 2016, sipas së cilës është e ndaluar të lëshohet pagat për punonjësit jorezidentë në para, por vetëm përmes përkthimit bankar. Dhe, natyrisht, nga 03.10.2016, botimi i ri i Nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ndryshoi kushtet për lëshimin e pagës.
Më parë, ky nen i Kodit të Punës rregullonte vetëm një format dy herë të pagës mujore, sipas të cilit të gjitha organizatat tregtare ishin të detyruara të paguanin punonjësit të paktën dy herë në muaj (më shpesh është e mundur, dhe më rrallë është kategorikisht jo). Për më tepër, kjo në kuptimin e plotë zbatohet për rastet kur vetë punonjësi e pyet punëdhënësin me shkrim. Dhe pas datës së mësipërme, kjo normë ligjore kërkon që të gjitha organizatat të vendosin në mënyrë rigoroze datat e sakta (specifike) për lëshimin e pagave.
Kjo është, praktika e viteve të mëparshme, kur janë përdorur reklama të llojit: "Paga është përllogaritur nga dita e 22-të deri në ditën e 26-të të çdo muaji", është përjashtuar plotësisht. Organizatat janë të detyruara të përcaktojnë datat e sakta për lëshimin e pagës deri në datën 15 të muajit. Për më tepër, provizionet për pagesa, të cilat duhet të bëhen të paktën dy herë në muaj, gjithashtu mbetën në fuqi.
Dhe punonjësit që do të gjejnë një punë në një vend të ri këshillohen të pyesin për përmbajtjen e aktit rregullator lokal të ndërmarrjes, i cili është dispozita për shpërblimin. Ky dokument përmban informacione në lidhje me llogaritjen e pagës, pagat, procedurën për shpërblime, datat e paradhënies dhe pjesën kryesore të shpërblimit monetar të punës së dikujt.
Neni 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Ky nen i Kodit të Punës përcakton qartë mekanizmat rregullues në përputhje me dispozitat ligjore në lidhje me vonesat e pagave. Në veçanti, neni 142 thotë: "Nëse punëdhënësi ose ai që është përfaqësuesi i tij i autorizuar, lejoi pagimin e parakohshëm të shpërblimit ligjor të punësuarit, atëherë ai duhet të mbajë përgjegjësi në përputhje me ligjet federale dhe Kodin e Punës të Rusisë Federata ".
Kështu, punonjësit e ndërmarrjes mund ta konsiderojnë veten disi të mbrojtur. Më tej, Kodi i Punës thotë se vonesa në pagë që tejkalon pesëmbëdhjetë ditët jep arsye të plota për pezullimin e aktiviteteve të shtetit. Sidoqoftë, për të zyrtarizuar këtë status, punonjësit duhet të paraqesin një njoftim me shkrim tek menaxhmenti i lartë.
Në këtë kontekst, duhet të jeni të vetëdijshëm se një vonesë pesëmbëdhjetë ditore e pagave sipas Kodit të Punës është baza për përfundimin e marrëdhënies së punës jo pa kushte. Mbi të gjitha, ka përjashtime nga rregulli. Në të njëjtin nen thuhet se pezullimi i punës është i ndaluar gjatë periudhave të gjendjes ushtarake / gjendjes së jashtëzakonshme ose gjatë masave të veçanta të vendosura nga shteti. Përveç kësaj, kjo vlen plotësisht për punonjësit në organizatat e Forcave të Armatosura Ruse, punonjësit e njësive të përfshira në sigurimin e mbrojtjes së vendit dhe sigurinë e shtetit, punonjësit e agjensive të kërkimit, shpëtimit emergjent dhe të zbatimit të ligjit, si dhe nëpunësve civilë.
Lista e plotë e punëtorëve që bien nën normën e veçantë të veçantë përfshin gjithashtu punëtorë në organizata që shërbejnë llojet më të rrezikshme të industrive dhe pajisjeve që kryejnë detyra në lidhje me sigurimin e jetës së popullsisë (ambulanca, furnizimi me ujë, furnizimi me energji, ngrohja, etj.)) …
Importantshtë e rëndësishme të kuptohet se pas përfundimit të punësimit në organizatën e tyre, punonjësi ende mban të drejtën e pagave. Prandaj, në këtë rast, punonjësi nuk duhet të shqetësohet për masat që menaxhmenti do të marrë për të rivendosur kapacitetin e punës së ndërmarrjes. Sidoqoftë, pas një njoftimi me shkrim të menaxhmentit për gatishmërinë për të paguar shpërblimin e vonuar, punonjësi është i detyruar të paraqitet në vendin e punës të nesërmen. Në këtë rast, shuma e borxhit duhet të transferohet në kartën bankare të punonjësit në ditën e kthimit të tij në punë.
Përgjegjësia e punëdhënësit për pagat e vonuara
Nëse veprimet e një punonjësi të ndërmarrjes ku ka pasur një vonesë në pagë, gjithçka është mjaft e thjeshtë. Se përgjegjësia materiale e punëdhënësit në këtë rast kërkon një shpjegim të veçantë. Në këtë kontekst, neni 5.27 i Kodit të Veprave Administrative të Federatës Ruse e detyron organizatën të paguajë një gjobë në shumën prej tridhjetë deri në pesëdhjetë mijë rubla. I njëjti artikull flet për përgjegjësinë administrative të shefit të ndërmarrjes. Por neni 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse parashikon përgjegjësi penale dhe neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - disiplinor. Prandaj, lloji i dënimit varet drejtpërdrejt nga vetë shkalla e shkeljes.
Për më tepër, punëdhënësi duhet të sigurojë detyrimisht kompensim monetar për punonjësit e tij. Neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përshkruan një formulë të qartë për një llogaritje të tillë, e cila merr parasysh numrin e ditëve të vonesës dhe normën e rifinancimit. Për më tepër, kjo vlen edhe për ato raste kur vonesa në pagë ka ndodhur për faj të bankës. Dënimi më i rëndë për një punëdhënës është burgimi për një mandat prej dy deri në pesë vjet në përputhje me nenin 145.1 (pjesa e dytë) të Kodit Penal të Federatës Ruse, i cili parashikohet për vonesat e pagave për një periudhë prej dy ose më shumë muajsh.
Veprimet e punëmarrësit nëse punëdhënësi nuk e ka eleminuar shkeljen
Shpesh praktika e pagave të vonuara në vendin tonë përballet me situata kur punëdhënësi thjesht injoron ankesën e punonjësit të tij në këtë drejtim. Në këtë rast, fakti i mospagimit të shpërblimit ligjor monetar duhet të shoqërohet nga punonjësi që bën një ankesë në Inspektoratin Shtetëror të Punës, ose në zyrën e prokurorit.
Një kërkesë e tillë paraqitet me shkrim dhe në formë të lirë. Ai duhet të përmbajë informacion të shkurtër në lidhje me thelbin e çështjes, detajet e ndërmarrjes, të dhëna të plota identifikuese. Ankesa duhet të shoqërohet me dëshmi dokumentare të vonesës së pagave.
Mund të vërehet se që nga viti 2014, ky format për zgjidhjen e problemeve që lidhen me vonesat masive të pagave në të gjithë vendin është bërë një rregullator efektiv. Çështja procedurale tani është rregulluar plotësisht. Kështu që pasi të keni mbledhur prova dhe të keni përpiluar një ankesë me shkrim, mund t'ia dërgoni organit të autorizuar me postë ose personalisht në duart e një përfaqësuesi të degës ekzekutive.
Si të sillemi kur largohem nga puna
Meqenëse kur një punonjës largohet nga organizata, ka shpesh raste me një vonesë në zgjidhjen e plotë, ky moment kërkon gjithashtu vëmendje të kujdesshme. Shkarkimi në vetvete është një procedurë ligjore, e cila nënkupton përfundimin e punës së punonjësit, kthimin e librit të tij të punës dhe shlyerjen përfundimtare të parave të gatshme.
Neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon qartë procedurën për llogaritjen e një punëdhënësi me një punonjës në pension. Aty thuhet se në ditën e fundit të punës, ose në ditën pas datës së kontaktimit me menaxhmentin për llogaritjen, një pagesë e tillë duhet të pasojë. Sipas normës ligjore sipas Kodit të Punës, pas shkarkimit, punonjësi merr përsipër të paraqitet në mënyrë të pavarur për llogaritjen.
Nëse menaxhmenti vonon në shlyerjen përfundimtare, punonjësi ka të drejtë të paraqesë një kërkesë. Për më tepër, kontaktimi me Inspektoratin e Punës mund të jetë një zgjidhje efektive për problemin. Në këtë rast, ankesa konsiderohet brenda një muaji kalendarik, pas së cilës sigurohen procedurat për hetimin dhe ngritjen e çështjes në gjykatë. Si rregull, punëdhënësi heziton të pranojë procedura të tilla përpara seancave gjyqësore. Prandaj, një instrument i tillë i ndikimit mund të konsiderohet mjaft optimal.
