Ju mund të përfundoni një kontratë pune të lidhur midis një sipërmarrësi dhe punonjësit të tij për arsyet e parashikuara nga legjislacioni i punës. Baza të tilla janë universale, domethënë, ato janë të përbashkëta për të gjitha rastet e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës dhe përmbahen në Art. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Një sipërmarrës individual mund t'i thotë lamtumirë një punonjësi në lidhje me skadimin e marrëveshjes së punës, me kërkesë të punonjësit, me iniciativën e sipërmarrësit ose me marrëveshjen e tyre të përbashkët.
Përveç kësaj, punonjësi mund të mos dëshirojë të lëvizë me punëdhënësin në një lokalitet tjetër ose të transferohet në një pozicion tjetër për shkak të zvogëlimit të një të vjetri, i cili është gjithashtu baza për pushimin e tij nga puna.
Nëse punonjësi ka vendosur të largohet nga vullneti i tij i lirë, ai duhet të njoftojë sipërmarrësin me shkrim 14 ditë kalendarike para datës së dorëheqjes.
Isshtë e mundur të shkarkoni një punonjës me iniciativën e një sipërmarrësi - punëdhënësi vetëm në rastet e parashikuara në Art. 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Të gjitha arsyet e pushimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit mund të ndahen në dy grupe: për sjellje të keqe, për shembull, mungesa e punës, vjedhje në punë, etj. dhe arsyet e pushimit nga puna, që nuk lidhen me sjelljen disiplinore të punonjësit, për shembull, mbylljen e një sipërmarrësi individual.
Në asnjë rrethanë një punonjës nuk mund të pushohet nga puna ndërsa është me pushime ose pushime mjekësore.
Një sipërmarrës duhet të hartojë një urdhër për të zgjidhur një kontratë pune në përputhje me formularin e unifikuar Nr. T-8. Një urdhër i tillë duhet të përmbajë arsyet e pushimit nga puna duke iu referuar nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dokumentit në bazë të të cilit lëshohet urdhri, për shembull, deklarata e një punonjësi, një raport mjekësor, një raport, etj..
Përveç kësaj, sipërmarrësi duhet të bëjë një shënim në kartelën e tij personale, të lëshojë një libër pune me një shënim pushimi nga puna dhe të bëjë pagesa për punonjësin.
