Likuidimi i një ndërmarrje do të thotë një ndërprerje e plotë e aktiviteteve të saj ekonomike dhe ekonomike dhe përfshin përfundimin e kontratave të punës me punonjësit. Me ta, sipas ligjit, kompania duhet të paguajë në radhë të parë, dhe vetëm atëherë t'i japë borxhet ekzistuese inspektoratit tatimor, bankave dhe kreditorëve të tjerë. Prandaj, pushimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit në këtë rast shoqërohet me pagesa kompensimi.
Procedura për njoftimin e punonjësve
Në mënyrë që punonjësit e ndërmarrjes së likuiduar të kenë mundësinë të fillojnë të kërkojnë një punë të re, punëdhënësi duhet t'i njoftojë ata për pushimin nga puna jo më vonë se 2 muaj më parë. Njoftimi bëhet në çdo formë të shkruar dhe punonjësi duhet të nënshkruajë për marrjen e tij, duke treguar datën e njohjes. Punonjësit që janë në udhëtime pune duhet të tërhiqen nga ata në mënyrë që të dërgojnë njoftimin e pushimit nga puna kundër nënshkrimit.
Pas një periudhe dy mujore nga data e njoftimit të punonjësve, është e nevojshme të lëshohet një urdhër pushimi sipas formularëve të unifikuar T-8 ose T-8a dhe të familjarizohen punonjësit me tekstin e tyre kundër nënshkrimit. Pas kësaj, një shënim përkatës për përfundimin e kontratës së punës bëhet në librin e punës së secilit punonjës. Në ditën e caktuar të largimit nga puna, punonjësi duhet të marrë në dorë një libër pune me këtë hyrje dhe të gjitha pagesat që i takojnë sipas ligjit, të vendosur nga neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Pagesat për punonjësit gjatë likuidimit të një ndërmarrjeje
Pas largimit nga puna, punonjësi duhet të marrë pagën që i takon për kohën që ka punuar në të vërtetë para datës së largimit nga puna. Për më tepër, ai është i detyruar të paguajë kompensim për të gjitha pushimet e papërdorura, përfshirë edhe ato shtesë, nëse ato i takonin. Nuk ka asnjë kufizim ligjor për numrin e pushimeve të papërdorura që do të kompensohen ose për shumën e kompensimit.
Si kompensim shtesë për ndërprerjen e hershme të kontratës së punës, nëse punonjësi largohet pa pritur skadimin e dy muajve pas njoftimit, punëdhënësi duhet të paguajë një shumë të barabartë me fitimet mesatare për periudhën e mbetur deri në fund të njoftimit të përfundimit.. Ajo, sipas Artit. 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ngarkohet në proporcion me kohën e mbetur.
Një punonjës që punon me kohë të plotë ose me kohë të pjesshme duhet gjithashtu të marrë pagë shkëputjeje në shumën e fitimeve mesatare mujore dhe shumën në shumën e fitimeve mesatare, por jo më shumë se dy muaj. Pagesa e shkëputjes nga kjo shumë zbritet. Në rast se një punonjës i larguar nuk arrin të marrë një punë brenda dy muajsh pas pushimit, ai mund të marrë një fitim mesatar për muajin e tretë. Kjo pagesë do të bëhet nga departamenti i kontabilitetit të ndërmarrjes nëse punonjësi paraqet një vërtetim të kësaj nga fondi i punësimit, ku duhet të regjistrohet për papunësi brenda dy javësh pas pushimit nga puna.
