Çdo shef duhet të jetë i përgatitur për faktin se pas shkarkimit të një punonjësi, ai do të jetë i detyruar t'i paguajë atij një pagë për të gjitha orët e punës, si dhe kompensimin për pushimet e papërdorura. Si ta pasqyrojmë këtë operacion në kontabilitetin 1C 8.3?
Arti 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një klauzolë që të gjitha marrëveshjet me një punonjës pas shkarkimit bëhen në ditën e pushimit nga puna.
Në 1C, kontabiliteti nuk është aq i thjeshtë sa zakonisht. Nuk ka asnjë dokument të veçantë për krijimin e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna, si dhe automatizimin në llogaritjen e shumës. Prandaj, ky operacion duhet të kryhet manualisht.
Procesi i kompensimit të shkarkimit
- Ju duhet të filloni duke krijuar një emër në drejtorinë "Akruale", për shembull, "Kompensimi i pushimeve";
- Të ardhurat i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale sipas rregullave, mos harroni të tregoni këtë;
- Fusha "Kodi" tregon kodin e përllogaritjes (nuk ka listë të kodeve specifike, kështu që zakonisht përdoret viti 4800 "Të ardhura të tjera");
- Pjesa "Primet e sigurimit": tregohet lloji i të ardhurave - "I tatueshëm plotësisht nga primet e sigurimit";
- Kontabiliteti duhet të mbahet në përputhje me nenin 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, paragrafi 1;
- Dritarja: "Reflektimi në kontabilitet" tregon: një metodë e përshtatshme për atribimin e kostove;
- Ne shtypim butonin - "Regjistro".
Llogaritja e pushimeve me përllogaritje gjatë pushimit nga puna në pagën 1C 8.3 dhe personelin
- Shuma e kompensimit duhet të llogaritet manualisht siç u përmend më herët.
- Kalojmë te dokumenti "Akruale të pagës së pushimeve";
- Në të, ju duhet të krijoni një dokument të ri në të cilin ne kryejmë llogaritjen përfundimtare të punonjësit të shkarkuar;
- Titulli i dokumentit duhet të duket kështu: data e përllogaritjes, data e dokumentit, organizata;
- Nëse ka disa punonjës në dokument që i përkasin të njëjtit departament, mund të plotësoni ndryshoren "Departamenti";
- Butoni "Përzgjedhje" ose "Shto" ju lejon të zgjidhni një punonjës nga disa të paraqitur;
- Tjetra vjen zgjedhja e llojit të përllogaritjes ose "Kompensimi i pushimeve", i cili u krijua më herët;
- Dhe së fundmi, ne tregojmë shumën për përllogaritje, ku tatimi mbi të ardhurat personale do të llogaritet automatikisht.
Procedura e kompensimit për pensionistët
- Kur një punonjës arrin moshën e pensionit dhe del në pension, është e nevojshme të lëshohet një përfitim i pleqërisë në mënyrën e parashikuar nga ligji. Punonjësi duhet të shoqërohet me shoqëri në NjIF me një deklaratë mbi caktimin e pagesave.
- Punonjësi plotëson aplikacionet në FIU: nëse dëshiron të largohet, një formë tjetër e kërkesës i dërgohet punëdhënësit (ndërsa pensionisti nuk kërkohet të respektojë periudhën paralajmëruese dy javore), pasi që mbushja e moshës së pensionit nuk është një arsye për zgjidhja e kontratës së punës.
- Më tej, pas shqyrtimit, pensioni përllogaritet. Pagesat bëhen nga muaji pas muajit të qarkullimit.
- Pensionistët që vazhdojnë të punojnë kanë të njëjtën të drejtë për përfitime shtetërore, të cilat do të indeksohen.
- Me përfundimin e veprimtarive të kompanisë dhe zvogëlimin e stafit, paguhet një pagesë shtesë e shkëputjes nga një herë, në varësi të pagës mesatare mujore. Për llogaritjen, përdoret e ardhura mesatare për vitin, e ndarë me 12 muaj.
