Punëdhënësi është i detyruar të paguajë pagat në kohën e duhur dhe të lëshojë një bonus bazuar në rezultatet e punës për vitin. Këto pagesa rregullohen nga Kodi i Punës dhe Civil i Federatës Ruse dhe llogariten në përputhje me normat, tarifat, pagat dhe informacionin e përcaktuar për orët aktuale të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Vendosni formën dhe madhësinë e pagave për secilin punonjës. Këto parametra përcaktohen nga rregullorja për shpërblimin, tryezën e personelit, urdhrat e punës dhe kontratat e punës. Hartoni dokumente që konfirmojnë përmbushjen e normave të prodhimit: fletët e kohës, librin e prodhimit ose porositë. Mblidhni dokumente të tjera që mund të ndikojnë në shumën e pagës së një punonjësi në një muaj të caktuar: urdhra për ngritje në detyrë, memorandume, ankesa, etj.
Hapi 2
Llogaritni shumën e pagave të përllogaritura, e cila regjistrohet në listën e pagave ose listat e pagave. Këto dokumente kanë përkatësisht një formë të unifikuar Nr. T-51 dhe Nr. T-49. Reflektoni përllogaritjen e pagave në kredinë e llogarisë 70 "Pagesat për personelin për paga". Në këtë rast, korrespondenca përfshin llogarinë e shpenzimeve që karakterizon natyrën e punës së punonjësit.
Hapi 3
Njoftojeni punonjësin me shkrim për shumën që i duhet për një periudhë të caktuar kohe. Lista e pagave përpilohet në çdo formë dhe formohet në fund të muajit. Ai duhet të tregojë përbërësit e pagës, zbritjet dhe përllogaritjet, si dhe shumën totale që duhet të paguhet në dorë. Këto kërkesa përcaktohen nga neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 4
Hartoni një urdhër për llogaritjen e një bonusi për një punonjës, në përputhje me kërkesat e Pjesës 1 të Nenit 8 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ka një formë të unifikuar Nr. T-11 ose Nr. E-11a. Një punonjës ose një grup punonjësish duhet të njihen me këto dokumente, të shkruajnë "I njohur" dhe të nënshkruajnë dhe datojnë. Shuma e bonusit llogaritet sipas rregullave të vendosura në ndërmarrje dhe mund të lëshohet bazuar në rezultatet e një viti ose të një periudhe të caktuar.
Hapi 5
Paguani buxhetit shumat e përllogaritura të tatimit mbi të ardhurat personale dhe pagesat e sigurimeve për pagat dhe shpërblimet e punonjësve. Në rast të një vonese në pagimin e punës, punëdhënësi është i detyruar të llogarisë dhe të paguajë kompensimin e punonjësit, shuma e së cilës përcaktohet në nenin 239 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
